25-020-S03 - Adcura
Sveriges äldreomsorg står inför en växande strukturell utmaning: antalet äldre ökar snabbt samtidigt som tillgången på utbildad personal minskar. Kommuner, regioner och privata utförare beskriver en pressad situation där kvalitén i omsorgen hotas av kompetensbrist, hög sjukfrånvaro och bristande förutsättningar för lärande.
Projektet Adcura – Yrkesresan Äldre syftar till att möta dessa utmaningar inom äldreomsorgen genom att utbilda alla medarbetare och chefer inom äldreomsorgen i Falun, Borlänge, Gagnef och Säter.
Utbildningen bygger på SKR:s nationella utbildningskoncept Yrkesresan, framtaget tillsammans med Socialstyrelsen. Med ett redan etablerat utbildningskoncept för hela Sverige, ska projektet bygga vidare på erfarenheter från det etablerade och erfarenhetsrika projektet, Växtplats LSS, med att möjliggöra genomförandet av utbildningen inom kommunerna. Det är, av erfarenhet från tidigare projekt, två skilda saker att ha tillgång till ett utbildningskoncept och att faktiskt ha möjligheten att genomföra den för all personal.
På organisationsnivå präglas äldreomsorgen av höga sjukskrivningstal, stora personalgrupper per chef och svårigheter att frigöra tid och resurser för utbildning. Insatser blir ofta kortsiktiga och ojämnt fördelade; de som redan har utbildning får mest, medan de med störst behov får minst. Kommunernas ekonomiska ramar, särskilt i mindre kommuner, försvårar långsiktiga satsningar.
Strukturellt förstärks problemen av demografiska förändringar, otydlig ansvarsfördelning och underfinansiering. Staten skärper krav genom lagstiftning, men resurser till kommunerna uteblir. Digitaliseringens möjligheter tas inte tillvara fullt ut; många kommuner saknar fungerande digitala system som stödjer lärande och kunskapsöverföring.
Ser vi till målgruppen, är endast omkring två tredjedelar av personalen i Sverige utbildade undersköterskor, och andelen vårdbiträden utan formell kompetens växer. Språkutmaningar, låg digital kompetens och deltidsarbete inom målgruppen ställer höga krav på verksamheten att ha en välarbetad genomförandeplan.
Projektet Adcura – Yrkesresan Äldre ska vidareutveckla en redan påbörjad struktur för planering, genomförande, uppföljning och implementering i kommunerna. Strukturen tar även in arbetet med kommunikation och förankring på flera nivåer samt stöd och tillgänglighetsanpassningar till medarbetarna från start. Detta sker löpande genom hela utbildningsinsatsen, med en plan för implementeringen av ett kvalitetssäkrat, gemensamt arbetssätt efter projektets slut.
Målet är att 2 100 medarbetare ska delta i utbildningen och att 75 % upplever ökad kompetens. Projektet ska med stöd i kunskap och insatser inom ökad jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering ge alla medarbetare möjlighet att delta på lika villkor.
Falun Borlänge-regionen AB är projektägare, medan de fyra kommunerna är samverkansparter och medfinansiärer. SKR, FoU Östergötland och Region Dalarna deltar som samarbetspartners.
Projektet ska resultera i en best practice-modell för hur Yrkesresan kan genomföras effektivt i kommuner med olika förutsättningar, och erfarenheterna ska spridas nationellt i samarbetet med SKR.