Projekt

Höga sjuktal på arbetsplatser är ett växande problem som påverkar både individer och organisationer negativt. Region Dalarna, är länets största arbetsgivare, har under 2023-2024 haft en sjukfrånvaro på 7,5 %, vilket är det högsta bland regionerna i Sverige. Trots tidigare insatser som utbildningar för chefer och HR har sjuktalen inte minskat, vilket indikerar ett behov av mer individanpassade och kontinuerliga uppföljningar samt skräddarsydda rehabiliteringsinsatser. Projektet syftar till att identifiera och hantera de bakomliggande orsakerna till sjukfrånvaro och riktar sig särskilt mot tre specifika grupper: medarbetare med mer än 30 dagars heltidsjukfrånvaro, de som är helt sjukskrivna från dag 90, samt medarbetare med upprepad korttidsfrånvaro. Arbetsplatser med hög sjukfrånvaro kommer att få fördjupad utbildning i Effektiv rehabilitering för chefer och skyddsombud. Då Region Dalarna är en kvinnodominerad arbetsplats, tas könsspecifika behov i beaktande, särskilt med tanke på att forskning visar att kvinnor oftare drabbas av psykisk ohälsa inom kontaktyrken. Dessutom beaktas behov hos äldre medarbetare och personer med funktionsvariationer för att säkerställa att insatserna är inkluderande och tillgängliga. Projektet betonar arbetsgivarens roll i att förbättra arbetsmiljön och förhindra långtidssjukskrivningar, men det finns även ett individperspektiv där medarbetarna har ansvar för sin egen rehabilitering. Bland de föreslagna åtgärderna ingår utbildning av minst 20 ryggombud per år. Ryggombuden ska tillsammans med arbetsledare arbeta med regelbundna repetitioner av förflyttningsteknik samt delta i riskbedömningar och belastningsergonomiska analyser. Dessutom kommer en förstärkt rehabiliteringsprocess att införas, inklusive fördjupade kartläggningssamtal via företagshälsan, individuella planer och uppföljning genom rehabsamordnare. För att mäta projektets effekter kommer sjukfrånvarostatistik att analyseras före och efter insatserna. Målet är att minska sjuktalen från 7,5 % (2024) till 6,2 %. Upplevd hälsa kommer att utvärderas genom en enkätundersökning, och effekterna av belastnings- och ergonomiska insatser kommer att jämföras med statistik från nuvarande nivå. Medarbetare med upprepad korttidsfrånvaro kommer fördjupade kartläggningssamtal genomföras, trepartssamtal och upp till fem stödsamtal för att stödja en hållbar återgång i arbete. Gruppaktiviteter inom stresshantering, sömnskola och belastningsergonomi kommer att erbjudas en gång per termin. Sammanfattningsvis syftar projektet till att sänka sjukfrånvaron och förbättra arbetsmiljön inom Region Dalarna genom förebyggande och rehabiliterande insatser. Genom att implementera jämställda, tillgängliga och icke-diskriminerande lösningar strävar projektet efter att skapa en hållbar och hälsosam arbetsplats för alla medarbetare.