Projekt
Sjukfrånvaro inom kommunala verksamheter är en komplex och långvarig utmaning som påverkar individers hälsa, arbetsgruppers stabilitet, verksamheternas effektivitet och samhällets kostnader. Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) beskriver den höga sjukfrånvaron inom välfärdssektorn som en av vår tids mest utmanande samhälls- och arbetslivsfrågor. Statistik visar att långtidssjukskrivningar ökar, särskilt till följd av psykisk ohälsa och belastningsskador. Forskning visar att det ofta är bättre för hälsan att arbeta, även vid viss nedsättning av arbetsförmågan, än att vara sjukskriven. Sjukfrånvaro bör därför inte ses enbart som en konsekvens av ohälsa, utan även som ett resultat av hur arbetsgivaren hanterar arbetsanpassning, stöd och rehabilitering. I Söderhamns kommun uppgick den totala sjukfrånvaron år 2024 till 7,54 %. För början av 2025 visar statistiken en negativ trend och sjukskrivningstalen ökar. Inom välfärdssektorn sågs en förbättring under 2024, men i slutet av året vände trenden uppåt och ökningen fortsätter in i 2025. Kvinnor är särskilt drabbade. Under 2024 var 41,2 % av de kvinnliga medarbetarna långtidssjukskrivna, jämfört med 22 % av männen. Kvinnor drabbas i högre utsträckning än män av både upprepad korttidsfrånvaro och långtidssjukskrivningar. En orsak till detta är arbetsförhållandena inom offentlig sektor, där många kvinnor arbetar inom vård, skola och omsorg. En annan faktor är att kvinnor, i större utsträckning än män, utsätts för våld i nära relationer, något som påverkar arbetsförmågan negativt och ökar risken för sjukskrivning. Enligt statistik ligger Gävleborgs län högt i nationell jämförelse när det gäller förekomst av våld i nära relationer. Projektet syftar till att jämna ut denna skillnad genom riktade insatser till både chefer och medarbetare. Projektet kommer att kombinera beprövade metoder med viss metodutveckling för att minska sjukfrånvaron, stärka chefernas kapacitet i det hälsofrämjande och förebyggande arbetet samt att stödja långtidssjukskrivna medarbetares återgång i arbete. Metoden bygger på en strukturerad modell med kompetensutveckling för chefer samt kunskapshöjande insatser riktade till sjukskrivna medarbetare. Cheferna kommer att delta i utbildningsinsatser inom hälsofrämjande ledarskap, samtalsmetodik och rehabilitering, med särskilt fokus på att tidigt identifiera signaler på ohälsa och att agera i tid. Utbildningarna kommer genomföras i tematiska block, vilket möjliggör fördjupad reflektion och förankring i det praktiska arbetet. Parallellt erbjuds sjukskrivna medarbetare föreläsningar och verktyg kring psykisk hälsa, arbetsförmåga och vägen tillbaka till arbete. Dessa insatser inkluderar även teman om våld i nära relationer, då detta visat sig vara en viktig bakomliggande faktor till ohälsa och sjukskrivning, framför allt bland kvinnor. Aktiviteten syftar till att öka medvetenheten om hur sådana faktorer kan påverka arbetslivet. Projektets mål är: - att sänka sjukskrivningstalen, både kort- och långtid på totalen hos kommunens medarbetare - att sänka sjukskrivningstalen för kvinnliga medarbetare - att kompetenshöja 100 chefer i Söderhamns kommun med verktyg och kunskap i hälsofrämjande, förebyggande och rehabilitering. - att kompetenshöja 75 sjukrivna medarbetare i Söderhamns kommun med verktyg och kunskap i hälsofrämjande, förebyggande och rehabilitering. - att kompetenshöja 75 sjukrivna medarbetare i Söderhamns kommun med verktyg och kunskap i frågan om våld i nära relationer.