Projekt

Arbetsmarknaden står inför stora utmaningar med hög arbetslöshet och kompetensförsörjningsbrist på grund av demografiska förändringar, strukturomvandling och matchningsproblematik. Digital teknik är ständigt närvarande i arbetslivet och kommer att fylla en vital roll på framtidens arbetsmarknad, inte minst då digitalisering ofta ses som ett möjligt sätt att bemöta problemet med bristande leveransförmåga. Samtidigt visar forskning att det finns stora utmaningar för offentlig sektor att dra nytta ur den digitala utvecklingen. Ett problem som återfinns även på Malmö stads arbetsmarknadsavdelning. Malmö stads arbetsmarknadsavdelning arbetar med arbetslöshet och strategier för den kommunala kompetensförsörjningen i Sveriges tredje största stad. Avdelningens arbetsmarknadssekreterare fyller en viktig funktion kopplat till att möta och lösa framtidens utmaningar på arbetsmarknaden i Malmö, vars arbetslöshet är bland den högsta i landet.

Arbetsmarknadsavdelningen har idag ca 4 500 arbetslösa Malmöbor inskrivna. Detta antal kommer fram till 2026 att öka till över 6 000 deltagare. Utöver detta kommer ett aktivitetskrav att införas där kommunerna blir utförare. För att hantera den ökade arbetsmängden behöver nya digitala lösningar införas och med detta följer ett behov av att kompetensutveckla verksamhetens arbetsmarknadssekreterare, vilka sitter i navet mellan arbetsmarknad, arbetslöshet och strategier för att hantera kompetensförsörjningsbristen inom kommunal sektor.

Genom detta projekt vill Malmö stad skapa en hållbar kompetensutvecklingsplan som kan implementeras inom, och efter, utfört projekt. Inom ramen för projektet ska arbetsmarknadssekreterare och ansvariga chefer kompetensutvecklas inför framtidens digitala lösningar. Dessa inkluderar ett nytt digitalt och användarcentrerat verksamhetssystem, vilket är under uppbyggnad. Projektet kommer att erbjuda kompetensutveckling på grundläggande nivå, inom AI, molntjänster och digital säkerhet och kring tillgänglighetsanpassning, men även direkt kompetensutveckling kopplat till ett nytt digitalt verksamhetssystem. Detta inkluderar utbildning i processinriktade och användarcentrerade arbetssätt och metoder. Den färdigställda produkten kommer, förutom implementering, att vara tillgänglig för andra verksamheter inom Malmö stad och även för andra kommuner.

Syftet med projektet är att främja ett livslångt lärande hos avdelningens arbetsmarknadssekreterare och stärka deras ställning på arbetsmarknaden för ett fortsatt hållbart arbetsliv samt att främja en lärande organisation och stärka organisationens omställningsförmåga inför framtidens utmaningar. Projektet bidrar även till bättre förutsättningar för arbetslösa Malmöbor på deras väg till arbete eller studier.