Projekt

Projektet "Projekt Uppstart" i Bergs kommun syftar till att stödja långtidsarbetslösa personer mellan 18 och 65 år som saknar egen försörjning. Målet är att genom individanpassat stöd hjälpa dem att närma sig sysselsättning, med ett särskilt fokus på individer som behöver förberedas för arbetsmarknaden men ännu inte är redo eller aktuella för sjukersättning. I gruppen finns personer som är i ett stort behov av samordnat stöd för att inte hamna utanför samhället och de som redan befinner sig där. Denna målgrupp upplever ofta en stark känsla av maktlöshet och behöver omfattande insatser såsom coachning, vägledning, stöd vid myndighetskontakter samt extra handledning vid arbetsträning. En bidragande orsak till problemet är kombinationen av arbetslöshet och låga utbildningsnivåer i Bergs kommun, där Svenstavik 2024 bedömdes vara ett socialt utsatt område kopplat till just detta. Utan riktade insatser riskerar de socioekonomiska klyftorna att öka, vilket kan leda till minskat socialt kapital och ökat utanförskap. Dessutom finns det indikationer på ett mörkertal av arbetslösa i kommunen som inte syns i den officiella statistiken. Projektets övergripande mål är att skapa en gemensam syn på deltagarnas behov mellan olika berörda aktörer som arbetsmarknadsenheten, socialtjänsten, utbildningssektorn och Arbetsförmedlingen. I projektet ska individuella och behovsanpassade handlingsplaner utformas och genomföras, eventuellt med parallella insatser inom utbildning, arbetsträning och anställningsstöd. Projektet planerar att involvera 60 deltagare, varav minst 60 % ska vara kvinnor. På individnivå är målen att deltagarna ska fullfölja projektet, få stöd anpassat efter deras unika förutsättningar, göra en stegförflyttning till relevanta myndigheter samt närma sig arbetsmarknaden. I projektet kommer det även etableras en lågtröskelarbetsträningsarena som är anpassad till deltagarnas behov.

Inledningsvis genomförs en enklare kartläggning följt av en fördjupad kartläggning med BIP. Därefter erbjuds individen olika insatser som kan inkludera arbetsmarknadskunskap, information om utbildnings- och yrkesvägar, digital utbildning samt språkträning. Genom regelbundna månatliga avstämningar följs deltagarens utveckling mot målet att bli inskriven på Arbetsförmedlingen, erhålla arbete på den reguljära arbetsmarknaden eller i vissa fall en subventionerad anställning inom kommunens organisation. Genom hela processen betonas bemötande och motiverande samtal, och att personalen ska ha ett inkluderande och normkritiskt förhållningssätt.

Utvärderingen av projektet kommer att av Arbetsmarknadsenheten i samverkan med kommunens sociala hållbarhetsstrateg som ytterst ansvarar för utvärderingen. För att mäta deltagarnas upplevda progression kommer enkäter att användas.