Projekt

Välfärdssektorn står inför flera utmaningar när det gäller kompetensförsörjning, särskilt i Kalmar län, där en åldrande befolkning och stora pensionsavgångar förväntas påverka behovet av arbetskraft. Enligt regionala och nationella strategier är det avgörande att säkerställa kompetensförsörjning, särskilt inom vården. Det finns ett behov av att anpassa utbildningar inom vård och omsorg till den digitala utvecklingen, särskilt inom välfärdsteknik och e-hälsa, samt att hantera språkförmåga och kommunikationsbrister. Språkproblem identifieras hos kommunerna i länet som ett stort hinder, där medarbetare inte alltid behärskar svenska tillräckligt för att ge god vård eller förstå användarens behov.

Enligt rapporter från Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Socialstyrelsen är språkkunskaper en förutsättning för god omsorg och kommunikation, och brister i dessa kunskaper påverkar både arbetsmiljön och kvaliteten på vården. För att möta framtidens behov behövs samarbete över kommungränser och en stärkt kompetens inom e-hälsa och digitala verktyg. Projektet syftar till att förbättra kompetensen inom språk, e-Hälsa och välfärdsteknik, samtidigt som det främjar jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering på arbetsplatsen. Fokus kommer ligga på att stärka mångfald och skapa en inkluderande arbetsmiljö för både inrikes och utrikes födda, vilket också bidrar till att förbättra arbetsvillkoren och rekryteringsmöjligheterna inom sektorn.

Projektets syfte är att kompetensutveckla personal och verksamheter inom vård och omsorg i länet för att skapa attraktiva arbetsplatser, säkerställa god vård och förbättra kompetensförsörjningen. Målet är att öka antalet medarbetare med kompetens inom yrkessvenska, e-hälsa och välfärdsteknik, vilket ska leda till ökad trivsel, minskad personalomsättning och en hållbar arbetsmiljö. Genom utbildning i språk, digitala verktyg och teknik ska arbetsflöden effektiviseras och arbetsmiljön förbättras, vilket även minskar risken för stress och utbrändhet.

Projektet involverar cirka 664 deltagare och syftar till att skapa en lärande organisation genom livslångt lärande och stöd för jämställdhet, icke-diskriminering och tillgänglighet. Det ska främja rättvisa och inkludering för alla medarbetare, oavsett bakgrund, och säkerställa att alla har lika möjligheter till kompetensutveckling. På lång sikt ska projektet stärka strukturer för kompetensförsörjning och bidra till en hållbar arbetskraft i Kalmar län.

Projektet kopplas till FN:s mål för utbildning, jämställdhet och minskad ojämlikhet, och kommer att integrera horisontella principer som jämställdhet, inkludering och tillgänglighet i alla faser. Målgruppen omfattar medarbetare i vård och omsorg samt lärare och chefer, och genom projektet förväntas de få ökad kompetens som bättre motsvarar arbetsmarknadens behov.

Projektet kommer att utföra tre olika kompetenssatsningar, en inom språkutveckling yrkessvenska för baspersonal inom vården, en utbildning i språkutveckling för chefer och en utbildning inom e-Hälsa och välfärdsteknik för baspersonal och vård och omsorgslärare. Språkutveckling inom yrkessvenska sker genom en språkapp. Arbetsgivaren väljer relevanta kurser för medarbetarna utifrån arbetsområde och språkombudet i kommunen får gå en coachutbildning och coacha sina kollegor som använder appen. Appen ger praktiska övningar för att träna svenska på arbetsplatsen. Utbildning i språkutveckling för chefer fokuserar på att skapa språkutvecklande arbetsmiljöer inom vård och omsorg. Här utbildas även språkombud för att stötta medarbetare med språkliga utmaningar. Utbildningen om e-Hälsa och välfärdsteknik, inklusive AI, syftar till att stärka digital kompetens inom vården. Deltagarna får både teoretiska och praktiska övningar med olika digitala hjälpmedel.

Utöver utbildningar, kurser och workshop så erbjuder projektet även studiebesök till Danmark och Region Själlands e-Hospital.

Projektet säkerställer att alla medarbetare får likvärdiga förutsättningar för kompetensutveckling, oavsett kön, ålder, funktionsförmåga eller etnisk bakgrund. Det förväntas höja kompetensnivån, förbättra arbetsmiljön och ge bättre vård för invånarna. Deltagarna får också ökad anställningsbarhet och ökad teknikkunskap, vilket kan leda till ökad jämställdhet och tryggare anställningar.