Projekt

Välfärdssverige står inför en rad stora och till viss del motsägelsefulla utmaningar. Vi har en avstannad befolkningstillväxt. Det föds färre barn, den arbetsföra befolkningen ökar marginellt och de äldre över 80 år blir betydligt fler än idag. Till detta har vi en hög arbetslöshet och ändå är det utmaningar i kompetensförsörjningen. Kommunernas ekonomier är svåra att få ihop och vi behöver öka tempot i omställningen till nya arbetssätt. Kompetensförsörjning är en nyckelfråga för de sökande men även för regionen. Här behöver vi stärka arbetet med mångfald, tillgänglighet och ge våra medarbetare möjlighet till interna karriärvägar, kompetensutveckling och attraktiva förmåner. De sökande kommunerna har en hög andel kvinnliga medarbetare. Kvinnor har tyvärr högre sjukfrånvaro, arbetar mer deltid och har sämre möjligheter till karriär. Att arbeta med dessa faktorer på olika sätt är en viktig del av projektet. En undersökning visar på vikten av introduktion, utbildning och stöd är viktigt för chefer för att de ska känna sig trygga och stanna kvar i yrket. Här behöver metoder utvecklas för att minska personalomsättningen för chefer. I undersökningen påtalas också vikten av HRs arbete både på strategisk som operativ nivå.

För att möta en del av dessa utmaningar och problem vill projektet arbeta med två olika delar.

De sökande kommunerna vill skapa och genomföra ett traineeprogram för anställda medarbetare som har en ambition att bli chefer. Till detta program kommer man behöva söka och det sker ett urval. Utbildningarna i programmet bygger personlig utveckling, utbildning i ledarskap, ekonomi, arbetsrätt och ekonomi. Detta för att öka kompetensen hos blivande chefer och göra dem mer förbereda. Detta ska också öka urvalet vid rekrytering. Urvalet kommer ske kompetensbaser för att förhindra diskriminering, gynna mångfald och jämställdhet. Utbildningen kommer genomföras i lokaler som är tillgänglighetsanpassade.

Utöver traineeprogrammet ingår att stärka HR-medarbetarnas kompetens. Här deltar samtliga kommuners HR-avdelningar. Här ska utbildningarna fokuseras på kompetensförsörjning. Det är fördjupad kunskap i kompetensbaserad rekrytering som en del i förberedelsen inför traineeprogrammet som att stärka mångfalden, jämställdheten och motverka diskriminering i kommunerna vid rekrytering. Utöver detta ingår utbildningsmoment som ska stärka kompetensförsörjningen i stort både hos enskilda kommuner som i regionen. En viktig del är också att skapa nätverk mellan medarbetare i kommunerna. Utbildningarna genomförs i lokaler som är tillgänglighetsanpassade.

De mål som projektet har kan sammanfattas till -Kommunernas och därigenom regionens förmåga och kunskap om kompetensutveckling ska vara stärkt -HR-avdelningarnas kunskap i frågor om jämställdhet, diskriminering och tillgänglighet ska vara fördjupad -Deltagande kommuner ska antingen fattat beslut om traineeprogram eller diskutera och planer för ett beslut om permanent traineeprogram -Kommunerna har utvecklat sin rekryteringsprocess så att den är jämställd och icke diskriminerande -Traineeprogrammet ska stärka interna utvecklingsmöjligheter, karriärvägar och öka urvalet vid rekrytering av chefer