Kompetensbarometern
Företagarna tillsammans med IUC avser att kartlägga arbetsgivares faktiska behov av kompetensförsörjning, det faktiska utbudet av kompetensleverantörer och utbildningsleverantörer samt utveckla en metodik för kompetensanalys i småföretag.
Den ledande hypotesen säger att anledningen till kompetensbrist är svagheter i strukturell kompetensförsörjning, väl avgränsad kompetensutveckling och en svag beställningsfunktion från arbetsgivare. Företagens faktiska behov är mycket diversifierat och inkluderar allt ifrån mindre kompetensutvecklingsinsatser till reell avsaknad av yrkesspecialiseringar. Att förbereda sin egen och sin personals kompetens för framtida utmaningar är en viktig framgångsfaktor i en allt starkare omvärldskonkurrens. Förstudien ämnar svara på vilka faktiska kompetensbehov som finns, vilket utbud som förses av kompetensleverantörer och hur småföretag kan assisteras med arbetstagare med uppdaterad kompetens.
Förstudien avser: Metoder för analys av faktiska behov Analys av det faktiska utbudet från kompetensleverantörer och arbetsgivares faktiska kompetensbehov Strategi för matchning av behov till kompetensleverantörer