25-038-S05 – Kompetensturen

Sammanfattning

Projektet Kompetensturen ska under 2 år kompetensutveckla drygt 400 anställda i 6 företag inom kollektivtrafiken, för att stärka de anställdas konkurrenskraft på arbetsmarknaden och därmed även trafikföretagens förmåga att leva upp till samhällets förväntningar.

Kollektivtrafiken har under flera år haft svårigheter att i tillräcklig mängd rekrytera, introducera och behålla medarbetare med rätt kompetens, i synnerhet har det varit svårt att rekrytera kvinnor till bussföraryrket eller som skeppare i skärgårdstrafiken.

Det är en utmaning för anställda att hålla sig uppdaterade och leva upp till den mängd krav som i dag finns i branschen. Det handlar om digital kompetens, serviceförmåga, säkerhetstänkande, en god medvetenhet om diskrimineringsgrunder och tillgänglighetskrav och på en hållbar kollektivtrafik. Det beror på en snabb utveckling av metoder, materiel, och inte minst system för digital rapportering.

Bland det viktigaste för att vara attraktiv på arbetsmarknaden är att vara nyfiken, att vilja lära nytt och att ha förståelse för sitt eget lärande. Förmågan att ta till sig ny teknik, att arbeta i grupper med mångfald och att kunna kommunicera och ge god service är nyckelfaktorer för att vara attraktiv. Detta är områden som tillsammans med de horisontella principerna kommer ligga som en röd tråd genom hela projektet.

En viktig del i en hållbar struktur för kompetensutveckling är en kultur för livslångt lärande, där nyfikenhet och lust att lära nytt premieras av ledningen genom att göra det till en del av företagskulturen. Projektet ska stärka en partner till att ha förmågan, resurserna och kompetensen för att skapa en struktur som ger stöd åt företag i branschen att bygga dessa kulturer.

Den snabba utvecklingen förutsätter att arbetsgivare hela tiden kan kompetensutveckla personal. Projektet lägger stor vikt vid att utveckla den förmågan och gör det genom att kompetensutveckla anställda som har detta ansvar. Vid projektets slut ska det finnas en samlad kapacitet hos de ingående företagen att agera projektägare för en motsvarande insats.