25-042-S06 – HR Momentum

Sammanfattning

Projektet HR Momentum vill stärka kompetensen hos hr?funktionerna i fem kommuner (Gislaved, Gnosjö, Habo, Vaggeryd och Värnamo) i Jönköpings län för att möta den aktuella kompetensförsörjningsutmaning som offentlig verksamhet befinner sig i, snabb teknisk utveckling och förändrade krav på arbetslivet. Genom omfattande kompetensutveckling ska hr bli en strategisk motor i att attrahera, utveckla och behålla medarbetare samt främja ett mer inkluderande och jämlikt arbetsliv.

Kommunerna står inför flera parallella utmaningar. Kompetensförsörjningskris med en åldrande befolkning och minskande arbetskraft i yrkesverksam ålder gör det svårt att få tag på personal och konkurrens är hård från privat sektor. Rekryteringen behöver breddas och som arbetsgivare måste man öppna upp för att arbeta inkluderande och med intern utbildning, omskolning och utöka de färdigheter personalen redan har för att möta de utvecklande kraven på arbetsmarknaden.

Den snabb teknisk utveckling, och då särskilt med AI, ger både nya möjligheter men också krav på nya arbetssätt, analys av data och användande av moderna digitala verktyg. Hr-funktionerna i deltagarkommunerna har inte, främst av ekonomiska skäl, kunnat kompetensutveckla i den omfattning som behövs för att få den nödvändiga digitala kompetensen för att stötta sina verksamheter på ett optimalt sätt.

Projektet har också identifierat förändrade krav från arbetsmarknaden som en utmaning. Yngre generationer värderar kultur, ledarskap, utveckling och flexibilitet i arbetslivet och det finns behov av att arbetsplatser blir mer hållbara och präglas av psykologisk trygghet, öppenhet och hållbarhet. Också på detta område planeras kompetensutveckling inom ramen för projektet.
Projektets övergripande mål är att möjliggöra att hr-personal har rätt kompetens för att kunna möta kompetensförsörjningsutmaningen, driva förändring, möta teknikens krav och skapa en lärande organisation. Detta görs genom ett utbildningsprogram som omfattar 125 timmars utbildning inom bland annat förändringsledning, digital kompetens och AI, horisontella principer, psykisk ohälsa och kulturella skillnader i arbetet. Inom ramen för projektet genomförs också studiebesök och uppbyggnad av strukturerade nätverk mellan deltagarkommunerna. Inledningsvis startar tre grupper med olika fokus; personalstatistik och analys, arbetsrätt samt arbetsmiljö och rehabilitering. Syftet med dessa är kunskapsutbyte, innovation och samordning i hr-frågor.

Förutom hr-personalen kommer fackliga företrädare och huvudskyddsombud, som viktiga kunskapsbärare och värdegrundsspridare i organisationerna, att delta vid vissa utbildnings- och nätverkstillfällen.

HR Momentum möjliggör alltså för organisationerna att stå rustade för framtidens krav på digitalisering, kompetensförsörjning och inkluderande arbetsplatser, både genom direkt kompetenshöjning och långsiktiga strukturer i form av nätverk, gemensamma arbetssätt och ökad samverkan.