25-043-S07 – Hälsa Överkalix - Steg för Steg

Sammanfattning

Projektet syftar till att stärka hälsa, arbetsförmåga och kompetens hos anställda inom Överkalix kommun genom ett systematiskt och långsiktigt hälsofrämjande arbete. Bakgrunden till projektet är den negativa folkhälsoutvecklingen i kommunen, där höga sjuktal och ökande ohälsa påverkar både individers livskvalitet och kommunens långsiktiga kompetensförsörjning. Kommunens personal speglar i stor utsträckning denna utveckling, vilket gör behovet av förebyggande och strukturerade hälsoinsatser särskilt tydligt.

Projektet bygger på resultaten från förstudien Bättre folkhälsa i Överkalix (2025), där en omfattande kartläggning genomfördes genom intervjuer med ledande tjänstepersoner, workshops med bred representation från kommunens verksamheter samt en enkät till kommunens personal. Förstudien visar att kommunen redan har flera verksamheter som bidrar till folkhälsan, men att arbetet begränsas av brist på struktur, samordning, tydliga uppdrag och praktiska resurser. Det saknas också tillräcklig kompetens och tid för att arbeta systematiskt med hälsofrämjande insatser i organisationen.

Projektets mål är att kommunen och dess medarbetare, oavsett könsidentitet eller bakgrund, ska få ökad kunskap och tillgång till verktyg för att förebygga ohälsa och skapa förutsättningar för ett långsiktigt hållbart arbetsliv. För att nå detta mål arbetar projektet med tre huvudsakliga delmål: att höja kompetensen kring hälsa och arbetsmiljö, att etablera en långsiktigt hållbar organisation för hälsoarbete samt att sprida projektets resultat och lärdomar.

Projektets målgrupp är samtliga anställda i Överkalix kommun. Vid utgången av 2025 omfattade målgruppen 353 månadsanställda medarbetare inom olika verksamheter och yrkesroller. Projektet riktar sig till både chefer och medarbetare, eftersom ett framgångsrikt hälsoarbete kräver engagemang och kompetens på flera nivåer i organisationen.

Projektet arbetar verksamhetsnära och individcentrerat. En central metod är förbättringsmetodiken PDSA (Plan–Do–Study–Act), som används för att identifiera utmaningar i arbetsmiljö och hälsa, testa konkreta förbättringsåtgärder och successivt utveckla mer hållbara arbetssätt. Metoden gör det möjligt för arbetsplatser och medarbetare att aktivt delta i utvecklingsarbetet och bidra med sina egna erfarenheter och perspektiv.

Projektet kommer även att arbeta med hälsoprofiler och individuell hälsovägledning för att stärka individers kunskap om hälsa, livsstil och arbetsförmåga. För att skapa lokal förankring utses hälsoambassadörer på olika arbetsplatser inom organisationen. Dessa fungerar som stöd i det lokala hälsoarbetet och bidrar till att sprida kunskap och engagemang.

För att möjliggöra genomförandet av projektet förstärks organisationen med två centrala funktioner: en projektledare och en hälsovägledare. Hälsovägledaren arbetar nära verksamheterna med stöd, utbildning och samordning av hälsoinsatser, medan projektledaren ansvarar för projektets genomförande, uppföljning och samverkan med interna och externa aktörer. Tillsammans skapar dessa funktioner den kapacitet som i dag saknas för att driva ett systematiskt och långsiktigt hälsoarbete inom kommunen.

Projektet integrerar även de horisontella principerna jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering. Genom könsuppdelad analys av hälsodata synliggörs skillnader i hälsa och arbetsmiljö mellan kvinnor och män, vilket gör det möjligt att utforma mer träffsäkra insatser. Projektet arbetar också aktivt för att alla medarbetare ska kunna delta i insatserna oavsett funktionsförmåga, arbetsvillkor eller bakgrund.

Genom kompetenshöjande insatser, strukturerade arbetsmetoder och stärkt samordning ska projektet bidra till minskad ohälsa, förbättrad arbetsmiljö och ökad arbetsförmåga hos kommunens medarbetare. På längre sikt förväntas projektet bidra till en mer hållbar arbetsorganisation och stärkt kompetensförsörjning inom kommunen.

Projektets resultat och erfarenheter kommer löpande att spridas både internt inom kommunen och externt till andra aktörer och organisationer. På så sätt kan projektet bidra till ökad kunskap om hur kommuner kan arbeta systematiskt och långsiktigt med hälsofrämjande arbetsplatser.