Projekt arbetsliv

Till daglig verksamhet kommer personer med intellektuella funktionsnedsättningar med önskemål om att få en praktikplats på en vanlig arbetsplats eller en löneanställning. Flera av dessa kan inte tänka sig att delta i traditionell gruppverksamhet. För att tillmötesgå dessa personers önskemål och behov vill vi starta ett Arbetslivscentrum. Med utgångspunkt från Arbetslivscentrum skall ett antal arbetskonsulenter coacha personer ute på arbetsplatser utifrån den Amerikanska metoden Supported Employment, eller Individuellt Stöd i Arbete. Arbetslivscentrum skall fungera som ett kunskaps och utbildningscentrum och vara en neutral plats där möten med den enskilde och samverkan mellan olika intressenter kan ske.

För att uppnå ovanstående behövs kompetensutveckling i metoden Individuellt Stöd i Arbete för personal och "spetskompetens" för arbetskonsulenter. Här fyller även internationellt samarbete en viktig funktion, liksom medlemskap i svenska föreningen för Supported Employment (Se ansökan programområde 1).

En förutsättning för genomförande av projektet är samverkan mellan försäkringskassan, arbetsförmedlingen, kommunala och privata näringslivet, föreningslivet och MISA AB. Även samarbete med förvaltningens politiker är viktigt.

Målet är att 13 personer skall få en anställning och att 21 personer skall närma sig arbetslivet genom att få en praktikplats eller arbete i företagsgrupp. Deltagarna skall gå från utanförskap till större delaktighet i arbetsliv och samhällsliv.

Ett Arbetslivscentrum skall startas och ytterligare kunskap i metoden Supported Employment skall införlivas i ordinarie verksamhet.

People with intellectual disability come to adult day care with a wish to work in an ordinary place of work or to become employed. They do not accept taking part in the traditional activity groups. To meet their wishes and needs we would like to start a Work Centre. From there a number of job coaches would coach persons with intellectual disability at different places of work using the Swedish equivalent to the American method of Supported Employment. The Work Centre would function as a centre of knowledge and education. It would be a neutral place where meetings between the individual and the job coach could be made. Also the premises of the Work Centre would be used for net work meetings.

To accomplish this it would be necessary to give the employees of adult day care further education in the method of Supported Employment, and the job coaches would need specialist knowledge. International cooperation would be important as would membership in the Swedish organization of Supported Employment (See other application, "programområde 1").

For the project to reach its goal we would need to cooperate with the local social insurance office and employment exchange, private or local government run companies, local organizations and one of the private companies who educates in the method of Supported Employment. Also it would be important to cooperate with the local government.

The goal of the project is that 13 persons with intellectual disability will be employed. 21 persons will come closer to the labour market and do individual trainee work, or work in a group of people at an ordinary place of work. The participants of the project will go from being outsiders to taking part in working life and in society. A Work Centre will be started and the method of Supported Employment will be incorporated at adult day care.

B: Under senare år har allt fler personer med lindriga intellektuella funktionsnedsättningar sökt daglig verksamhet, som är en rättighet enligt LSS. Dessa personer har haft önskemål och behov av alltmer varierande arbetsuppgifter ute på vanliga arbetsplatser. Flertalet har också haft en förhoppning om att nå en anställning. För att kunna möta dessa personer startade vi i februari -06 ett projekt kallat Steget. Projektet delfinansierades av Europeiska Socialfonden, Växtkraft Mål 3. Projektet var tänkt för tre år, men efter ett år beviljades inga ytterligare medel. Resultatet efter ett år av projekttiden blev bland annat att två (nu fyra) personer av 12 har fått anställning (Målet var att 6 personer skulle få anställning inom tre år), och att all personal i projektet fick grundkunskaper i metoden, Supported Employment, Individuellt Stöd i Arbete. Grunden till en metodbok för vad som nu kallas för den arbetslivsinriktade verksamheten inom daglig verksamhet lades ( För utförligare beskrivning av Projekt Steget se artikel från tidningen "Ögonblick", bilaga 1).
Målgruppen har idag ökat och önskemålen om, och kraven på, att komma i arbete kvarstår. För att kunna fullfölja målet från föregående projekt, och skapa ytterligare förutsättningar på arbetsmarknaden för personer med intellektuella funktionsnedsättningar, är det angeläget att medel beviljas.
Personer med intellektuella funktionsnedsättningar behöver mycket stöd av personal och under en längre period för att komma i arbete. Kostnaderna för projektet påverkas av detta. Individen som lyckas få en anställning upplever en mycket stor förbättring av sin livskvalitet. Det blir också en samhällsekonomisk vinst.

Personer med intellektuella funktionshinder skall kunna närma sig arbetsmarknaden och/eller få en anställning.
Uppbyggnad av ett Arbetslivscentrum för dessa personer.
Kompetensutveckling av personal för att kunna tillmötesgå de önskemål och behov som finns. I kompetensutvecklingen ingår transnationellt samarbete ( Se ansökan programområde 1 ).

13 personer skall få någon form av anställning.
Övriga 21 skall få möjlighet till praktikplats med individuellt stöd eller arbete i företagsgrupp.

5 renodlade arbetskonsulenttjänster (Där alltså personalen är frikopplad från arbetet i traditionell gruppverksamhet).All personal i projektet skall få kompetenshöjande utbildning i Supported Employment. I samband med detta skall möjligheter till transnationellt samarbete påbörjas ( Se ansökan programområde 1).

Ett "Arbetslivscentrum", där kompetens skall finnas att ge individuellt stöd i arbete, ha samtalsgrupper i förberedande arbetsträning och temagrupper med utbildning för deltagarna runt liknande arbetsplatser (t ex "Hur arbetar man inom äldreomsorgen?"). På Arbetslivscentrum skall också finnas kompetens för att handleda och utbilda arbetsplatshandledare ( D.v.s. företagens personal) samt ha nätverksmöten.

Tillgängligheten för personer med intellektuella och eventuella fysiska funktionshinder kan variera på de olika arbetsplatserna.
En arbetsplatsanalys och anpassning görs utifrån varje persons förutsättningar och på varje arbetsplats.

Vi strävar efter att tillgodose varje persons önskemål och behov oavsett kön ( Se ovan!)

Genom transnationellt samarbete får personalen mer kunskap om hur metoden Supported Employment (Individuellt Stöd i Arbete) används i andra länder ( Se ansökan programområde 1).. Ett erfarenhetsutbyte kommer såväl deltagare som personal tillgodo. Internationella föreningen för Supported Employment anordnar konferenser i olika länder.

• Område söder öster
• Partille kommun / Daglig verksamhet

• Område söder öster

• Ale
• Alingsås
• Bengtsfors
• Bollebygd
• Borås
• Dals-Ed
• Essunga
• Falkenberg
• Falköping
• Färgelanda
• Grästorp
• Gullspång
• Göteborg
• Götene
• Halmstad
• Herrljunga
• Hjo
• Hylte
• Härryda
• Karlsborg
• Kungsbacka
• Kungälv
• Laholm
• Lerum
• Lidköping
• Lilla-Edet
• Lysekil
• Mariestad
• Marks
• Mellerud
• Munkedal
• Mölndal
• Orust
• Partille
• Skara
• Skövde
• Sotenäs
• Stenungsund
• Strömstad
• Svenljunga
• Tanum
• Tibro
• Tidaholm
• Tjörn
• Tranemo
• Trollhättan
• Töreboda
• Uddevalla
• Ulricehamn
• Vara
• Varberg
• Vårgårda
• Vänersborg
• Åmål
• Öckerö