Logotyp på utskrifter

DIREKTKunskap

ProgramområdeProgramområde 1 Kompetensförsörjning
ProjektfasGenomförande
ProjektägareSvensk Servicehandel & Fast Food
KontaktpersonBengt Hedlund
E-postbengt.hedlund@svenskservicehandel.se
Telefonnummer08-505 970 30
Beviljat ESF-stöd1 272 435 kr
Total projektbudget1 272 435 kr
Projektperiod2008-05-01 till 2009-01-31
RegionVästsverige
In English

Sammanfattning

Projektet avser att vidareutveckla små spelbutiker som är i en bransch för omställning.

Företagen är mycket konkurrensutsatta av spel på Internet och från lågprisbolag avseende tobak.

Ovanstående produkter och tjänster är dessa butikers huvudnäring vilket innebär att snabb omställning måste ske annars riskeras utanförskap.

Företagen har varit delaktiga i ett samlingsprojekt under 2006 som delfinansierats via ESF.
I detta projektet genomfördes den kompetensutveckling som framkom via företagens analyser såsom grund -företagsledarskap grund -kundhantering grund -IT/Data.

Denna ansökan avser en vidareutveckling på den utbildning som genomförts för dessa företag.

Företagen som är i en svår omställning ser kompetensutveckling som enda alternativet till att kunna skapa nya förändringar i företagen. Den generella utbildningsnivån är låg.

Denna ansökan avser samtliga sysselsatta män och kvinnor, företagare och anställda och att dessa kan utvecklas inom områdena:
1 – Hur diskriminering motverkas och lika behandling främjas.
2 – Hur långtidssjukskrivningar kan förebyggas.

Projektidén är att utveckla företagen i ny kunskap enligt ovanstående områden som kan appliceras och ge företagsmässig effekt vilket kan leda till att motverka utanförskap och till konkreta förändringsprocesser i företagen.

Projektet kommer också att arbeta med att främja lärande miljöer och att främja samverkan.

Kvantitativa mål och kvalitativa mål finns och följs under projekttiden.

Bakgrund

SLUTSATSER AV FÖRPROJEKTRING OCH BAKGRUND TILL PROJEKTET:
Projektet avser att vidareutveckla små spelbutiker som är i en bransch för omställning.

Företagen är mycket konkurrensutsatta av spel på Internet och från lågprisbolag avseende tobak.

Ovanstående produkter och tjänster är dessa butikers huvudnäring vilket innebär att snabb omställning måste ske annars riskeras utanförskap.

Företagen har varit delaktiga i ett samlingsprojekt under 2006 som delfinansierats via ESF.
I detta projektet genomfördes den kompetensutveckling som framkom via företagens analyser såsom:
- Grund -företagsledarskap.
- Grund -kundhantering.
- Grund -IT/Data.

Denna ansökan avser en vidareutveckling på den utbildning som genomförts för dessa företag.

Företagen som är i en svår omställning ser kompetensutveckling som enda alternativet till att kunna skapa nya förändringar i företagen. Den generella utbildningsnivån är låg.

Denna ansökan avser samtliga sysselsatta män och kvinnor, företagare och anställda och att dessa kan utvecklas inom områdena:
1 - Hur diskriminering motverkas och lika behandling främjas.
2 - Hur långtidssjukskrivningar kan förebyggas.
3 - Fortsättning - företagsledarskap.
4 - Fortsättning - kundhantering.

Projektidén är att utveckla företagen i ny kunskap enligt ovanstående områden som kan appliceras och ge företagsmässig effekt vilket kan leda till att motverka utanförskap och till konkreta förändringsprocesser i företagen.

Projektet kommer också att arbeta med att främja lärande miljöer och att främja samverkan.

Kvantitativa mål och kvalitativa mål finns och följs under projekttiden.

Syfte

SYFTE:
Syftet med projektet är att motverka det akuta utanförskap som dessa företag står inför. Denna bransch är dessutom en bransch i så kallat omställnig där man måste hitta nya varor och nya tjänster, nytt arbetssätt och nya arbetsmetoder för att bibehålla nuvarande företag och ha möjlighet att skapa tillväxt.

Avsikten med projektet är att ge dessa företagare och anställda en möjlighet till adekvat kompetensutveckling som de saknar och aldrig kan eller kommer att genomföra på egen hand.

Syftet är också att ge ökade kunskaper om hur diskriminering motverkas och hur långtidsjukskrivningar kan förebyggas på arbetsplatsen.

Målsättning

KVANTIFIERADE MÅL:
1 - Samtliga sysselsatta inom ramen för detta projekt skall få del av adekvat kompetensutveckling baserat på arbetsfunktion.
- Mål - 100% deltagande.
2 - Samtliga deltagare skall få en ökad kunskap om hur diskriminering kan motverkas och lika behandling. främjas.
- Mål - 100% deltagande.
3 - Samtliga företagare och potentiella företagare skall få kompetensutveckling i hur man kan förhindra långtidssjukskrivningar på arbetsplatsen.
- Mål - 100% deltagande av specifik målgrupp.
4 - Att projektet leder till fler kvinnliga företagare.
5 - Att projektet leder till att jämna ut löneskillnader i företagen mellan män och kvinnor.

FÖRVÄNTADE EFFEKTER:
1 - Färre konkurser.
2 - Löneskillnaden mellan män och kvinnor utjämnas.
3 - Fler kvinnliga företagare.
4 - Fler sysselsatta i regionen.

Tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning

TILLGÄNGLIGHET:
Projektet skall kompetensutveckla i ämnet funktionshinder som ett fokusområde.

Projektet skall beakta fysisk tillgänglighet vid genomförandet dvs utbildningarna skall genomföras i lokaler som är anpassade för alla.

Att skapa en tillgänglig verksamhet kräver kunskap om förhållningssätt, hur man rent praktiskt gör arbetsplatsen fysisk tillgänglig och om hur den kommunikativa tillgängligheten bör utformas för att ge effekt. De ökade kunskaper i ämnet tillgänglighet under projekttiden ökar förändringsbenägenheten med kunskap till praktisk handling i företagen.

Arbetsplatserna kan under projekttiden och efter dess avslut praktiskt hantera hur tillgänglighet kan iscensättas och och vilka nödvändiga förbättringar som måste genomföras.

Jämställdhetsintegrering

JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING:
Projektinnehållet påverkas genom att behovsanalysen för denna målgrupp påvisar ett stort utvecklingsbehov inom området jämställdhetintegrering.

Företagen består av små tobaksbutiker, ofta med ett familjeengagemang som har svårt att se viktigheten och det affärsmässiga i detta ämne.

Projektet kommer att innehålla kompetenshöjande insatser för samtliga anställda i jämställdhetsintegrering.
Det kommer att problematisera värderingar om kvinnligt och manligt och det kommer att leda till ökade kunskaper inom området jämställdhetlagstiftning mm. Den ökade kunskapen och förståelsen för innebörder av konsekvenser kommer att leda till aktiviteter i den egna organisationen.

Projektet kommer att påverka deltagarens självreflektion och medvetenhet om det egna förhållningssättet till kön.

Deltagande aktörer

  • Ahlséns Spel & Tobak
  • Bengts Tobak
  • Citytorgets Spel - Tobak - Godis
  • Dalsjöfors Tips & Spelservice
  • Direkten Bovallstrand
  • Direkten Grebbestad
  • Direkten Spel & Tobakshörnan
  • Gillbergs
  • Godistrollet
  • Hasselboden Direkten
  • Hunnebokiosken
  • L. Samuelsson Tobak
  • Lenthas
  • Lite av varje
  • Lundgrens Tobak
  • Lyckans Service
  • Miljooonbutiken
  • Nyhems Tobak
  • Nöjesbutiken i Lilla Edet
  • Pipcenter
  • Servicekiosken Direkten
  • Spelgruvan
  • Spelhörnan i Onsala
  • Ströms Tobak i Lidköping AB
  • Wieselgrensplatsens Spel & Tobak AB
  • Vinnarhålet
  • Wästkiosken

Kommun

  • Ale
  • Alingsås
  • Bengtsfors
  • Bollebygd
  • Borås
  • Dals-Ed
  • Essunga
  • Falkenberg
  • Falköping
  • Färgelanda
  • Grästorp
  • Gullspång
  • Göteborg
  • Götene
  • Halmstad
  • Herrljunga
  • Hjo
  • Hylte
  • Härryda
  • Karlsborg
  • Kungsbacka
  • Kungälv
  • Laholm
  • Lerum
  • Lidköping
  • Lilla-Edet
  • Lysekil
  • Mariestad
  • Marks
  • Mellerud
  • Munkedal
  • Mölndal
  • Orust
  • Partille
  • Skara
  • Skövde
  • Sotenäs
  • Stenungsund
  • Strömstad
  • Svenljunga
  • Tanum
  • Tibro
  • Tidaholm
  • Tjörn
  • Tranemo
  • Trollhättan
  • Töreboda
  • Uddevalla
  • Ulricehamn
  • Vara
  • Varberg
  • Vårgårda
  • Vänersborg
  • Åmål
  • Öckerö