Logotyp på utskrifter

Företag i utveckling Robotdalen II

ProgramområdeProgramområde 1 Kompetensförsörjning
ProjektfasGenomförande
ProjektägareLärcentrum Karlskoga
KontaktpersonJan Mannerhag
E-postjan.mannerhag@karlskoga.se
Telefonnummer0586-61454
Beviljat ESF-stöd1 898 546 kr
Total projektbudget1 898 546 kr
Projektperiod2010-01-15 till 2011-06-30
RegionÖstra Mellansverige
In English

Sammanfattning

Projektet omfattar 4 företag med 239 anställda. Projektet ska realisera de behov som framkommit under förprojekteringen. Utbildningarna som projektet ska genomföra syftar till att minska företagens och de anställdas sårbarhet samt öka konkurrenskraften på den regionala marknaden.

Bakgrund

Den nationella och internationella konkurrensen ställer idag ökade krav på både tillverkande och tjänsteproducerande företag och den finansiella kris vi är inne i har drabbat många företag mycket hårt. Nu börjar flera av företagen se en ljusning och flera av dem tror att en vändning kommer inom en snar framtid. Detta gör detta projekt än mer viktigt då det gäller att kompetensmässigt stå rätt rustad för att återerövra och kunna ta nya marknadsandelar.
I den förstudie som genomförts med diarienummer 2008-3020387, har samtliga medverkande företag gjort liknande reflektioner rörande vikten av kompetensutveckling som framtida konkurrensfördel. De slutsatser som man lätt kan dra utifrån genomförd förprojektering, är att kraven på kompetensutveckling och ny kunskap slår genom hela organisationen och genom samtliga yrkeskategorier. För att bibehålla konkurrenskraft, öka tillväxten och därmed trygga sysselsättningen krävs organisationer, både stora och små företag, som besitter en kompetens och anpassningsförmåga i världsklass. Implementering av nya material, metoder, tekniker och processer måste ingå som en naturlig del i det dagliga arbetet hos varje enskild medarbetare.
Framtidens ledare måste inse vikten av det livslånga lärandet och präglas av ett synsätt där jämställdhet är ett tydligt konkurrensmedel, där varje enskild individs unika kompetenser utgör en viktig del i den strategiska kompetensförsörjningen och har en direkt betydelse för företagets utveckling och attraktivitet.

Inom tillverkningsindustrin har den snabba tekniska utvecklingen ställt ökade krav på den anställde i form av nya maskiner och ny utrustning men även inom metoder för mer kostnadseffektiv produktion och ett helhetsstänkande. Inom företagen kan man se ökade behov av kunskaper inom områden som produktion och logistik men även inom områdena ekonomi och data IT.

Genom att redan i förstudien genomfört en djupanalys av företagens styrkor, svagheter, affärsmodeller m.m. som utgör företagets kritiska massa och konkurrensmedel, har vi tillsammans med företaget och dess anställda kartlagt vilka utvecklingsområden som bör prioriteras utifrån företagens visioner, strategier samt önskat läge. Förstudien har fokuserat på de kompetenser företaget har, bör inhämta eller utveckla på lång och kort sikt. Att beakta fördelar med att rekrytera och kompetensutveckla ur hela basen, dvs. både kvinnor män, är av största vikt för att företagen ska på längre sikt vinna framgång. Föreliggande kompetensutvecklingsprojekt kommer sålunda att spela en mycket viktig roll för konkretiseringen av de visioner och affärsutvecklingsplaner som uttryckts i de medverkande företagen. Redovisade kompetensutvecklingsplaner för de berörda medarbetarna svarar upp mot de kompetensutvecklingsbehov som den genomförda förstudien tydligt visar.

Modell och arbetsmetod
Projektet är ett samlingsprojekt där Robotdalen, ett regionalfondsprojekt, i samverkan med Lärcentrum Karlskoga samordnar och koordinerar de planerade utbildningsinsatserna för 4 företag med sammanlagt 239 anställda i Karlskoga, Laxå och Örebro kommuner. Genom detta angreppssätt kan vi öka kostnadseffektiviteten i projektet genom att erbjuda möjlighet för deltagande företag att samordna utbildningsinsatser gemensamt och där deltagare från flera olika företag kan delta i samma kurs. Detta stärker vidare tanken på lärande nätverk och ger företagen och de anställda inom företagen möjlighet att bredda sina kontakter och utveckla samverkan inom flera områden. Genom detta ökar också förhandlingsutrymmet mot utbildningsleverantörer gällande priser, anpassning av kursinnehåll och planering av genomförande.

Tillsammans med Robotdalen kommer Lärcentrum även ge stöd och coachning för de deltagande företagen för att stimulera och uppmuntra till att genomföra planerade utbildningsinsatser inom angiven tid. En av de gemensamma nämnarna för de två verksamheterna är kompetensutveckling.

Syfte

Projektet ska bidra till att stärka de medverkande företagen och dess anställda genom nödvändig kompetensutveckling. På detta sätt minskas de medverkande företagen och dess anställdas sårbarhet och stärker konkurrensmöjligheterna på såväl lokal, regional och nationell nivå.

Genomförandeprojektet ska utifrån genomförd förprojektering, skapa och fastslå rutiner hos de medverkande företagen för att kontinuerligt arbeta med kompetensutveckling som ett starkt konkurrensmedel.
Genom samlingsprojektet skapas och utvecklas nya strukturer för kompetensutveckling och därvid dra fördel av de samordningsvinster och koordination av kurser och utbildningar.

Projektet strävar mot en hög grad av kostnadseffektivitet genom att i så stor utsträckning som möjligt koordinera och samordna utbildningsinsatser samt att tydligare koppla samman kompetensutveckling och jämställdhet som faktorer för ökad tillväxt.

Målsättning

Som mätbara mål anges följande,
100 % av kompetensplanerna skall genomföras under projekttiden.
100 % av deltagarna upplever sig nöjda eller mycket nöjda med genomförda utbildningsinsatser.
100 % av deltagarna har fått fördjupade kunskaper inom sitt nuvarande arbetsområde.

Förväntade effekter
50 % av deltagarna har fått fördjupade eller breddade arbetsuppgifter.
Projektdeltagarna har höjt sin faktiska kompetensnivå på ett sätt som bidrar till individen och företagets fortsatta utveckling

Som stöd för att uppnå målen kommer projektet att bistå de medverkande företagen med coachning och uppföljning under hela projekttiden.

Tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning

Projektets lokaler är väl anpassade utifrån ett tillgänglighetsperspektiv. Hissar, automatiska dörröppnare samt dubbeldörrar i de flesta av entréerna. Inne i lokalerna är det fritt från höga trösklar och trappor, handikapptoalett finns i direkt anslutning till projektets lokaler.
I konferens- och utbildningslokaler finns tillgång till höj- och sänkbara bord och datorbord.
Fikarum och matsal är anpassade efter samma standard.

All kommunikation med deltagare i projektet sker utifrån individuella behov och förutsättningar.
Allt material som delges i skriftlig form kan direkt anpassas utifrån behov avseende teckenstorlek, färgval osv.
För deltagare med exempelvis grav synskada kan materialet presenteras muntligt.
I de fall kommunikation ska elektroniskt via hemsida eller e-post kommer projektet att i största möjligaste mån tillämpa principerna för WAI.

Vår strävan är att samtliga anställda i projektet har en grundläggande kompetens i tillgänglighetsfrågor. Redan innan förstudiefasen påbörjats tas eventuella behov av extra resurser eller anpassning av planerade aktiviteter under projektet upp med de medverkande företagen.
Vid behov av anpassning som av mer komplex eller omfattande karaktär avser projektet att anlita externa resurser för att undanröja eventuella hinder för deltagande.

Vid genomförande av exempelvis kompetensutvecklingsprojekt utgör tillgänglighetsaspekten på en leverantör en viktig del. Likvärdiga krav på lokaler, material och kommunikativa verktyg ställs på leverantören för att säkerställa allas möjlighet till deltagande. I de fall då krav på speciell utrustning eller liknande ställs för att deltagare skall kunna medverka i utbildningen kommer detta att utarbetas i samråd mellan leverantören, projektledningen, företaget och deltagaren.

Vi arbetar ständigt med att öka tillgängligheten i vår verksamhet och samarbetar därför med kommunens handikappråd. Rådet ska i sin verksamhet medverka till att handikapperspektivet genomsyrar kommunens alla verksamheter. I rådets uppgifter ingår därmed att identifiera och söka undanröja hinder för full delaktighet i samhället för människor med funktionshinder

Jämställdhetsintegrering

Under förprojekteringen har data från 239 personer i 4 olika företag insamlats rörande kompetensutveckling.
Utifrån ett jämställdhetsperspektiv har dessa data kategoriserats, och gjorts jämförbara för att kunna kommuniceras till berörda parter. Genom statistiska jämförelser kan då dessa uppgifter utgöra ett underlag för fortsatta diskussioner hos de deltagande företagen
De konkreta jämförelser som har gjorts i förprojekteringen belyser bland annat mäns och kvinnors deltagande i kompetensutveckling, antal utbildningsdagar fördelade per kön samt hur mycket pengar som satsas på kvinnor respektive män i kompetensutveckling. I förstudien framgår även vilken typ av kompetensutveckling som är dominant för respektive kön. Genom att statistiskt påvisa olikheter kan dessa data utgöra en god grund för vidare analys och påverkansarbete inom ramen för projektet.
Uppgifterna kommer även att delges Karlskoga kommuns jämställdhetsstrateg som kommer att aktivt delta i projektet för att i form av två seminarier diskutera jämställdhetsfrågor med de medverkande företagen. Seminarierna är ett initiativ av Karlskoga kommun och finansieras helt av kommunen.
Projektet kommer att ytterligare belysa faktorer för jämställdhet som diskuterats under förstudien. Genom att bland annat via projektets egen hemsida informera om jämställdhet samt jämföra statistik från förstudien med statistik från genomförandeprojektet påvisa eventuella effekter av genomförd satsning. Statistik som kommer att beaktas är bland annat Arbetsuppgifter/kön.
Genomförda utbildningar/kön Utbildningskostnader/kön
Uppgifterna kommer endast att redovisas på projektnivå, dvs. inga specifika företagsuppgifter kommer att redovisas på hemsidan

Samarbetspartners

  • CityAkademin - lärcentrum
  • Företagareföreningen Möckelnföretagen
  • Mälardalens högskola
  • Polstjärnan Kompetenscentrum

Deltagande aktörer

  • Bröderna Axelssons Plåtslageri
  • Emeka AB
  • ESAB AB
  • Hans Löfqvist Engineering AB

Kommun

  • Karlskoga
  • Laxå
  • Örebro