Logotyp på utskrifter

Samverkan Interjakt Norra Mellansverige

ProgramområdeProgramområde 1 Kompetensförsörjning
ProjektfasFörprojektering
ProjektägareInterjakt Ekonomisk Förening
KontaktpersonSeved Viklund
E-postinfo@fritidvildmarksliv.se
Telefonnummer0911-34203
Beviljat ESF-stöd77 204 kr
Total projektbudget77 204 kr
Projektperiod2008-08-01 till 2008-12-31
RegionNorra Mellansverige
In English

Sammanfattning

Vi vill driva ett kompetensutvecklingsprojekt som underlättar för sysselsatta kvinnor och män att utvecklas i takt med arbetslivets krav.
Förmå kvinnor och ungdomar att i betydligt större utsträckning söka sig till vår bransch
Undersöka möjligheter för samverkan mellan företag, stimulans för medarbetare till förändringsarbete som en naturlig del av sina arbetsuppgifter.
Skapa miljömedvetenhet genom kunskaper och samarbete.

Bakgrund

De företag som nu anmäler intresse för stöd för ett gemensamt kompetensutvecklingsprogram är alla inom en teknikbransch som arbetar med jakt- fiske och fritidsutrustning. Medarbetarna har i jämförelse med ett genomsnitt en låg utbildningsnivå och det är inte ovanligt att denna nivå endast innehåller grundskola. De ekonomiska förutsättningarna för kompetensutveckling inom respektive företag är små dels för att man inte har några större resurser och dels för att branschen är väldigt konkurrensutsatt.. Viss teknikutbildning erhålls från några leverantörer men i huvudsak är företagen utlämnade att utbilda internt genom någon form av lärlingsarbete.
Framtiden innebär - och detta håller redan på att ske - att teknikutvecklingen går mot allt mer avancerade produkter och tekniksystem att arbeta med som t.e.x, GPS-system m.m. Leverantörer blir allt mer sofistikerade i att använda internet och datorbaserade system för beställningar.

Vi vill också hitta nya grupper att rekrytera till vår bransch; kvinnor, ungdomar ska intresseras för vårat utbud genom olika typer av påverkan och åtgärder.

Förslag på inriktning:

Gruppen vill etablera ett kompetensutvecklingsprogram som innehåller följande huvudrubriker; IT, Administration, Teknik och Jämställdhet.

Jämställdhet med inriktning på rekrytering av kvinnor kommer att beaktas då vi har en ojämn könsfördelning. Vi vill på olika sätt förmå kvinnor att söka sig till vår bransch.

IT och Teknik är ett område där utbildningsbehov finns inom såväl interna som externa rutiner. Beställningsrutiner till leverantörer förändras/förbättras ständigt.
Nya produkter baserat på IT-teknik kommer som ställer höga krav på tekniska och språkliga kunskaper.

Sammantaget innebär detta att vi måste kartlägga nuläget inom IT och framtida utbildningsbehov.

Inom området Administration; bättre kontroll av ekonomi genom datorisering av; lager, orderhantering, service och inköp m.m.
Inom området Miljö skall kompetensutvecklingsprojektet inriktas på att utifrån hans/hennes grundförutsättningar öka sin kunskap i; miljöarbete och miljörätt, miljöval av produkter och teknik, miljöarbete inom ramen för ett företags miljösystem och miljöförbättringsarbete. Målet med insatsen är att öka individernas kompetens i miljöarbete där det ställs allt mer krav på att var och en måste ta ett personligt ansvar och ha en kompetens i hur ett miljöarbete fungerar i yrkeslivet. Det grundläggande målet i denna del är att stärka individens anställningsbarhet och kunna arbeta i många olika branscher och utveckla sin kompetens inom ramen för de nationella och internationella miljömål som är utarbetade och kommer att utarbetas. Visionen för medarbetarna är att de skall kunna bidra med bra kunskap och insatser för att fungera i det miljöarbete som kommer inom både denna bransch och andra och öka möjligheterna för att de företag som de arbetar på skall kunna konkurrera och utvecklas inom ramen för ett hållbart samhälle.



Syfte

uvudsyfte med vårt projekt är att framförallt ge bättre möjlighet för anställda med sämre utbildning att förkovra sig och därmed bättre följa med i den snabba utveckling alla ställs inför.
Detta kommer att ge anställda en stabilare plats på arbetsmarknaden samt företagen bättre utvecklingsmöjligheter och lönsamhet.
Vi vill ge en bättre bredd på kunskap samt ett större djup till vissa (specialistkompetenser).
Större lyhördhet vad gäller nytänkande, nya kunskaper samt samverkan med andra vill vi stimulera till.
Locka ungdomar och personer med olika typer av lättare funktionshinder att söka arbete hos deltagande företag.

Målsättning

Bättre trivsel på arbetsplatsen genom mätning av bl.a NMI, mindre sjukfrånvaro, högre lönsamhet för företaget, större befogenheter för anställda. Nya grupper med som kvinnor och ungdomar ska vi söka skapa intresse för vår bransch genom information och annonsering.
Nya affärsområden hoppas vi kommer att genereras genom större deltagande från anställda.

Tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning

Frågor rörande tillgänglighet vad gäller anställda med funktionshinder kommer att diskuteras.
Vi vill ge denna grupp möjlighet att söka arbetstillfällen inom alla våra arbetsområden.
Vi kommer att tillse att de lokaler som vi använder oss av vid analys och genomförande är handikappanpassade.

Deltagande aktörer

  • BOFAB VÄRMLAND AB
  • Järnbolaget i Torsby AB
  • MORA VAPENSMEDJA AKTIEBOLAG

Kommun

  • Arvika
  • Avesta
  • Bollnäs
  • Borlänge
  • Eda
  • Enköping
  • Falun
  • Filipstad
  • Forshaga
  • Gagnef
  • Grums
  • Gävle
  • Hagfors
  • Hammarö
  • Hedemora
  • Hofors
  • Hudiksvall
  • Karlstad
  • Kil
  • Kristinehamn
  • Leksand
  • Ljusdal
  • Ludvika
  • Malung
  • Mora
  • Munkfors
  • Nordanstig
  • Ockelbo
  • Orsa
  • Ovanåker
  • Rättvik
  • Sandviken
  • Smedjebacken
  • Storfors
  • Sunne
  • Säffle
  • Säter
  • Söderhamn
  • Tierp
  • Torsby
  • Vansbro
  • Årjäng
  • Älvdalen
  • Älvkarleby
  • Östhammar