Logotyp på utskrifter

Förprojektering kompetensutveckling Stöten

ProgramområdeProgramområde 1 Kompetensförsörjning
ProjektfasFörprojektering
ProjektägareSTÖTEN I SÄLEN AB
KontaktpersonHenrik Nathanson
E-posthenrik.nathanson@stoten.se
Telefonnummer0280-75104
Beviljat ESF-stöd299 970 kr
Total projektbudget299 970 kr
Projektperiod2008-12-01 till 2009-05-31
RegionNorra Mellansverige
In English

Sammanfattning

Stöten i Sälen AB är ett av de ledande företagen inom besöksnäringen i Sälen, Sveriges främsta destination för vinterturism. Bolaget genomför nu en förprojektering för en kärna bland medarbetarna som omfattar ett 70-tal medarbetare. I detta arbete vill vi ta vara på medarbetarnas erfarenheter för att gemensamt förändra bolaget så att vi får en förstärkt konkurrenskraft både nationellt och i relation till andra länder. Arbetet planeras resultera i en verksamhetsplan som pekar ut nya vägar för företaget samt som omfattar en utbildningsplan som preciserar medarbetarnas behov av kompetensutveckling.

Bakgrund

Besöksnäringen har en strategisk betydelse inom näringslivet och arbetsmarknaden i Malung Sälens kommun. Stöten i Sälen AB är en ledande aktör i området. Trots att Sälen är ledande destination i landet är vi utsatts för stark konkurrens, både nationellt och från utlandet. Vi måste därför hela tiden utveckla vår verksamhet med nya aktiviteter, försöka minska det ensidiga säsongsberoendet förstärka medarbetarnas kompetens. Vår verksamhet har sin tyngdpunkt i vintersäsongen och vi har på samma sätt som branschen som helhet en hög andel säsongsanställda.
Genom komptensutveckling för personal som vi räknar med kan återkomma några år vill vi få bättre kontinuitet och sammanhållning bland medarbetarna, vilket kan skapa ökat engagemang och göra det lilla extra som gör att gästerna är beredda att komma tillbaka till oss också kommande säsonger.

Besöksnäringen har allmänt sett tämligen låg formell komptensnivå. Vi vill i förprojekteringen göra inventeringar av medarbetarnas kompetens så att man i genomförandet kan lyfta nivån till gagn för både medarbetare och företaget.

Syfte

Projektet skall via genomtänkta insatser för kompetensutveckling stärka bolagets möjligheter att klara en ökad nationell och internationell konkurrens, stärka deltagarnas karriärmöjligheter inom företaget och branschen samt bidra till ökade aktiviteter vid anläggningen sommartid.

Målsättning

Varje deltagare får möjlighet att ange behov av kompetensförstärkning. Behoven stäms av mot ledningens krav.
Som resultat erhålles en utbildningsplan som omfattar den kompetensutveckling som personalen får del av i genomförandefasen.

Tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning

Anläggningen har viss handikappanpassning med entréramper, relativt stora hissar, låga trösklar mm. Detta under- lättar tillgängligheten för rörelsehindrade. Vid anläggningen finns också faciliteter för handikappanpassad skid- åkning mm. Frågor som rör vidgad handikappanpassning kommer att behandlas i förprojekteringen. Ingen av deltagarna har dock några specifika funktionshinder varför frågan knappast blir aktuell för deltagarnas del. ~

Transnationellt samarbete

Inga sådana inslag är aktuella

Kommun

  • Arvika
  • Avesta
  • Bollnäs
  • Borlänge
  • Eda
  • Enköping
  • Falun
  • Filipstad
  • Forshaga
  • Gagnef
  • Grums
  • Gävle
  • Hagfors
  • Hammarö
  • Hedemora
  • Hofors
  • Hudiksvall
  • Karlstad
  • Kil
  • Kristinehamn
  • Leksand
  • Ljusdal
  • Ludvika
  • Malung
  • Mora
  • Munkfors
  • Nordanstig
  • Ockelbo
  • Orsa
  • Ovanåker
  • Rättvik
  • Sandviken
  • Smedjebacken
  • Storfors
  • Sunne
  • Säffle
  • Säter
  • Söderhamn
  • Tierp
  • Torsby
  • Vansbro
  • Årjäng
  • Älvdalen
  • Älvkarleby
  • Östhammar