Logotyp på utskrifter

Förprojektering: Företagsringen I

ProgramområdeProgramområde 1 Kompetensförsörjning
ProjektfasFörprojektering
ProjektägareBollnäs kommun Arbetsmarknadskontoret Lärande och Arbete
KontaktpersonPeter Wåglund
E-postpeter.waglund@bollnas.se
Telefonnummer0278 25776
Beviljat ESF-stöd263 235 kr
Total projektbudget263 235 kr
Projektperiod2008-09-01 till 2009-02-28
RegionNorra Mellansverige
In English

Sammanfattning

Små och medelstora företags möjligheter att verka och växa i Hälsingland ska öka genom att utveckla kompetensen hos de anställda.
Strategiskt planerad och genomförd kompetensutveckling är ett sätt att bidra till att stärka den regionala konkurrenskraften i vår region.
Regionen är hårt drabbad av arbetslöshet, företagsnedläggningar och har en relativt låg utbildningsnivå. Kompetensutveckling av redan anställda leder till starkare företag, vilket i sin tur genererar tillväxt i vår region. Sammanlagt sex företag med över 400 anställda genomgår processen med stöd av Företagsringen i södra Hälsingland och Bollnäs kommuns avdelning för Lärande och Arbete.

Bakgrund

A. Företagen som kommer att delta i förprojekteringen ingår i ett nätverk, kallat Företagsringen i södra Hälsingland. För samtliga, i ringen, ingående företag är kompetensfrågor ett måste för överlevnad i vår region. En av de viktigare frågorna i och för Företagsringen är just kompetensförsörjning. Möjligheten till strategisk kompetensutveckling, bland annat för att möta kommande generationsskiftesproblematik, är bakgrunden till denna ansökan.

Syfte

Att långsiktigt stärka företagens möjligheter att verka och växa i Hälsingland genom att utveckla kompetensen hos anställda.
Strategiskt planerad och genomförd kompetensutveckling är ett sätt att bidra till att stärka den regionala konkurrenskraften i vår region. Vidareutveckling av redan anställd personal ger utrymme för nyanställningar vilket är av stor vikt för de grupper som idag står utanför arbetsmarknaden, exempelvis ungdomar eller utrikes födda.

Målsättning

Målsättningen är att samtliga ingående företag:
- har gjort var sin handlingsplan för strategisk kompetensutveckling,
- har genomfört förprojekteringen med en hög delaktighet bland de anställda,
- har gjort en SWOT-analys beträffande jämställdhet.
Att Lärande och Arbete i samverkan med Företagsringen i södra Hälsingland, för de här ingående företagen, kan lämna in en ansökan om genomförande av kompetensutveckling under första kvartalet 2009.

Tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning

Under stegen 2, Analysera omvärld och verksamhet, 3, Granska arbetslag och team samt 4, Granska respektive roller kommer tillgänglighetsperspektivet att analyseras och diskuteras. Förslag på förbättringsmöjligheter både vad gäller rent fysiska, såväl som psykiska faktorer, kommer att listas för att på sikt kunna göra arbetsplatserna ännu mer tillgängliga ur flera perspektiv.

Deltagande aktörer

  • ALFTA SKOGSTEKNISKA AB
  • Bollnäs kommun Arbetsmarknadskontoret Lärande och Arbete
  • BRUKS AB
  • Caretaker Scandinavia AB
  • CROSS COUNTRY SYSTEMS AKTIEBOLAG
  • FÖRETAGSRINGEN I SÖDRA HÄLSINGLAND
  • Mobackes Trädgårdscenter AB

Kommun

  • Arvika
  • Avesta
  • Bollnäs
  • Borlänge
  • Eda
  • Enköping
  • Falun
  • Filipstad
  • Forshaga
  • Gagnef
  • Grums
  • Gävle
  • Hagfors
  • Hammarö
  • Hedemora
  • Hofors
  • Hudiksvall
  • Karlstad
  • Kil
  • Kristinehamn
  • Leksand
  • Ljusdal
  • Ludvika
  • Malung
  • Mora
  • Munkfors
  • Nordanstig
  • Ockelbo
  • Orsa
  • Ovanåker
  • Rättvik
  • Sandviken
  • Smedjebacken
  • Storfors
  • Sunne
  • Säffle
  • Säter
  • Söderhamn
  • Tierp
  • Torsby
  • Vansbro
  • Årjäng
  • Älvdalen
  • Älvkarleby
  • Östhammar