Logotyp på utskrifter

Lista alla projekt

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    En trend inom det svenska utbildningssystemet är att allt fler unga väljer mer teoretiska, studieförberedande program. Yrkesprogrammen har succesivt...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Idag finns det i Göteborgsregionen drygt 300 anställda i arbetsintegrerade sociala företag. Under 2014 har ett brett partnerskap tagit fram en...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    I projektet är fokus att få en minskad sjukfrånvaro och ohälsa, särskilt den psykiska ohälsan och diffus smärtproblematik hos de anställda i Ljungby,...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    AC Lyftet 2.0 ska utbilda ledare och chefer i Västerbottens 8 krympande inlandskommuner. Utbildningarna ska indelas enligt 4 olika moduler som...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projektet ska arbeta med transnationell mobilitet för män och kvinnor 18-29 år som står långt från arbetsmarknaden. I projektet ska deltagarna...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Sjukskrivingstalen bland Kalmar kommuns drygt 5000 anställda har ökat kontinuerligt de senaste fem åren. Psykisk ohälsa är den enskilt viktigaste...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Bakgrund I Norduppland finns 3 300 solo- och mikroföretag med en total omsättning på 6,4 miljarder kronor 2012. Regionens företagare har en tyngdpunkt...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Affärskraft Värmland 2.0 kompetensutvecklar sysselsatta i värmländska solo- och mikroföretag, företag med upp till 9 anställda, i affärsmannaskap....

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Syftet med projektet är att genom kompetensutvecklingsinsatser kopplade till det nya agila arbetssättet som Ängelholms kommun tillämpar, stärka...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Med All in ska 9 kommuner i Örebro län samarbeta för att nå individer som strukturellt inte stärks av befintliga insatser inom etableringsprogrammet...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Syftet med projektet är att förbättra praktikmottagandet för nyanlända, i första hand inom kommunernas egna verksamheter, men också hos det lokala...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Inom projektet Allas rätt att vara med utbildar vi anställda och arbetsgivare i ideella idrottsföreningar i likabehandling. Genom utbildning vill vi...

  • Sysselsättningsinitiativet för unga Programområde 3

    Andra Chansen är ett program för unga kvinnor och män 18-24 år som står långt från arbetsmarknaden och som ges möjlighet att komma närmare...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Situationen i Europa med ökade flyktingströmmar och oro har nått även Sverige. Regeringen har i september 2015 klargjort sina planer på att nyanlända...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    "Arbete för unga i Aneby" skall genom sina insatser utbilda ungdomar i träarbete samt kärnämnen med koppling mot yrket för att på så sätt stärka den...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    PROJEKTET ARBETSHOPPET - NÄTSTÖD I OMSORGSPRAKTIK För att bidra till ökad inkludering på arbetsmarknaden och en breddad rekryteringsbas till vård och...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Denna projektansökan bygger på en tidigare ESF-finansierad förstudie: Arbetsintegration Vimmerby – En förstudie om utrikesfödda kvinnors väg till...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Coompanion och arbetsintegrerande sociala företag (ASF) har erfarenhet av att kvinnor och män med kort utbildning, funktionsnedsättning och utländsk...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Ett gemensamt forum för strategiska arbetsmarknadsfrågor, Arbetsmarknadsforum etableras i Västerbotten. Frågor med bäring på arbetsmarknad,...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projektet arbetsplatsintegrerad utbildning ska genom att använda beprövade metoder framtagna av Stiftelsen Stockholms läns Äldrecentrum som är ett...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    En omställningsarena för målgruppen: Arbetslösa, Invandrare, Unga, Svåretablerad arbetskraft skapas. I den finns fyra olika delar som till viss del...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    ASF Akademin syftar till att stärka de arbetsintegrerande sociala företagen som arbetsmarknadspolitisk aktör. Det för att stärka företagens förmåga...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Flyktingkrisen 2015 har medfört stora utmaningar för Sundsvalls kommun. Medarbetarna möter nya människor med annorlunda kulturell bakgrund i sitt...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    BASUN projektet riktar sig till arbetslösa ungdomar mellan 15-24 år och sker i samverkan mellan Botkyrka kommun och Arbetsförmedlingen Botkyrka Salem....

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    ESF BKV - Blekinge Kompetens Validering. Målet är, att åstadkomma en regional lösning för valideringsprocessen framtagen och testad på gruppen...

  • Sysselsättningsinitiativet för unga Programområde 3

    Ungdomsarbetslöshet är ett stort problem i stora delar av Europa. I Blekinge är ungdomsarbetslösheten särskilt stor. I november 2014 uppgick...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projektet vänder sig till små företag med verksamhet på Blekinges landsbygd. De deltagande personerna ska höja sin yrkeskompetens och självkänsla med...

  • Sysselsättningsinitiativet för unga Programområde 3

    För sammanfattning hänvisas till den kompletta ansökan i pdf-format. Utifrån analysen har FC Rosengård formulerat nedan beskrivna syften och...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projektet Branschvalidering – Operativ och Strategisk Samverkan adresserar utmaningarna att kvalitetssäkra och öka transparensen i branschvalidering,...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Det övergripande syftet med projektet är att stärka integrationen i Skåne av nyanlända barn och unga, främst barn och unga som kommit utan sina...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    För att hitta lösningar till invandrarintegration på arbetsmarknaden behövs en större bild (”a bigger picture”) om vad invandrare själva upplever och...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Attraktiv utbildning För att skapa en framgångsrik utbildning är företagens engagemang och inflytande nödvändigt. En yrkesutbildning måste också ses...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Skåne har under den senaste tioårsperioden uppvisat en svagare ekonomisk tillväxt och produktivitetsutveckling än riket i helhet, och klart lägre än...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    . Den stora nyckeln till integration är arbete. Därför behövs en metod/modell för att lyckas bättre med integrationen på arbetsplatserna....

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projektet Bryta Trenden är ett metodutvecklande projekt med ett mål att ta fram verkningsfulla och strukturpåverkande metoder för att minska ohälsan...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    I det här projektet ska nyanlända och långtidsarbetslösa få en chans att visa vad de kan och vill på en praktikarbetsplats inom bygg. Det är ett...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Kvinnor och män som arbetar med integrationsfrågor i kommunerna står inför nya utmaningar. Ett stort antal nyanlända har krävt omfattande...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Omvärlden håller på att förändras och för handeln är detta extra tydligt. Denna bransch genomgår en strukturomvandling både vad gäller köpmönster och...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projektet vänder sig till målgruppen personer med autismspektrumtillstånd och deras svårigheter att etablera sig på arbetsmarknaden. Under...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Att - i ett brett partnerskap samla relevanta erfarenheter av vad civilsamhällets organisationer bedriver för verksamheter som når utlysningens...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Att hamna i utanförskap, att inte känna sig behövd är en tragedi för den enskilde, för familjer och för hela samhället. De grupper som står allra...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Göteborgsregionens Kommunalförbund (GR) är projektägare för College Väst som är ett övergripande paraplyprojekt. College Väst rymmer tre delprojekt,...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projektets har som övergripande mål att bidra till en ökad attraktivitet för collegeverksamheten i Västsverige. Detta vill man göra genom att bredda...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    De två största utmaningarna för regionens hållbara tillväxt och utveckling är låg produktivitet och låga utbildningsnivåer. Skåne-Blekinge ligger...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Besöksnäring sysselsätter allt fler människor och har en allt större betydelse för samhällsutvecklingen. Bara i Skåne växer besöksnäringen med i snitt...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Dagligen läser vi i tidningarna om det bristande intresset hos svensk ungdom för matematik, naturvetenskap och teknik, en brist, eller snarare...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Sammanfattning ”Den visa organisationen” är ett projekt för strategiskt arbete kring kompetensförsörjning och hälsa inom äldreomsorgen, på...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Just nu pågår en stor omställning i förhållandet mellan företag och kunder på grund av övergången till digitalt anpassade tjänster. Den digitala...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Inom kommunal vård och omsorg har det de senaste åren tydligt visats att ett lyckat införande av digitala verktyg är avgörande för att kunna möta...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projekt DigIT ska ge medarbetare kompetensutveckling i att använda digitala verktyg för att säkerställa god kvalitet i vård- och omsorg och för att...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Digital kompetens i Norrbotten Projektets mål är att höja den digitala kompetensen hos vård och omsorgens medarbetare samt öka arbetsplatser förmåga...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Digitaliseringen är ett av de primära verktygen för nyindustrialiseringen och den globala konkurrenskraften hos svenska tillverkningsföretag. I...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Samtidigt som det finns en stor efterfrågan på många av de yrkesgrupper som utbildas på gymnasieskolans yrkesprogram så finns det grupper av ungdomar...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Bakgrund Sundsvalls kommun står, likt många andra kommuner, inför stora utmaningar med att få personer att påbörja eller återgå i studier. För gruppen...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Dubbel Yrkesutbildning är baserad på den Tyska modellen som utgår i från principen "learning by doing" i kombination med individuell yrkesutbildning...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Kalmar kommun har en vilja att bryta utanförskapet för en speciell målgrupp som inte har kommit vidare i arbete eller studier utan stannar kvar i ett...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Effective Mentoring (Effektivt Mentorsskap) Projektet “Effetive Mentoring” (EM- Effektivt Mentorsskap) kommer att vara en del av SKL:S projekt...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Under 2014 tog Aktivitetshus Väster fram en förstudie, effekt 2013-3050001, för att se över hur verksamheten skulle kunna utvecklas genom att skapa...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Idén till projektet ”Effektivare mottagande” uppkom inom Uppsala kommuns enhet för samordning av flyktingfrågor. Uppsala kommun har under år 2015 och...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    eGO ska stärka medarbetarna inför nya krav i yrket genom att höja deras IT-kompetens. Utbildningen ger energi och möjlighet att möta ökade krav på...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Sjukvården har under ett antal år använt elektroniska journalsystem men utvecklingen mot sammanhållen journalföring, nationella kvalitetsregister och...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    EKO- Etablering och Integration, Kompetens och Organisation i Kalmar län Kalmar län står inför stora demografiska utmaningar där utlandsfödda är en...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Hur kan en mellanstor kommun arbeta samordnat, strukturerat med fokus på self-efficacy när det gäller övergångar mellan skola och arbetsliv? Det...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Syftet med projektet i sin helhet är att utveckla de metoder som kan användas för att ställa sysselsättningskrav i offentlig upphandling. En...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projektet ”En byggbransch för alla” avser att ge fler vill ge fler kvinnor och män chansen till en långsiktig och hållbar anställning inom...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Stadsdelsförvaltningen Östra Göteborg tillsammans med Intraservice (ägare för stadens rehabiliteringsprocess) har för avsikt att, på olika nivåer,...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projektet "En skola för alla" syftar till att minska skolavhopp i unga åldrar, 15-24 år med fokus på 15-19 år i delregionerna Skaraborg, Fyrbodal och...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Enkla jobb Landskrona går före och arbetar fram lösningen för framtidens arbetsmarknad. Augusti 2016 har Landskrona den högsta relativa arbetslösheten...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Public 360 - Dnr 2015/00458

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projektets bärande tanke är att organisera gemensamma samverkansarenor i form av etableringscentrum för de myndigheter och andra aktörer som möter...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Etableringslyftets vision är att på ett effektivt och samordnat sätt ta tillvara på de nyanländas reella kompetens och att aktivt bidra till att de...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Etablering av nyanlända på arbetsmarknaden behöver stärkas, på såväl individ- som organisationsnivå. Individen som ska integreras i samhället behöver...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projektet "Ett hälsosamt arbetsliv" syftar till att stärka medarbetares kompetens inom fyra olika påverkansområden för att på så vis långsiktigt...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Eures-nätverket har funnits sedan 1995 och Sverige har varit del av nätverket sedan 1996. Eures har genom EU-kommissionens beslut om reformering, gått...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Eures-nätverket har funnits sedan 1995 och Sverige har varit del av nätverket sedan 1996. Eures har genom EU-kommissionens beslut om reformering, gått...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projektet, som bygger på ett samverkansavtal mellan Arbetsförmedlingen och ESF-rådet, syftar till att skapa förutsättningar för en snabb och...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Detta projekt ska genomföra ett antal kurser och seminarium för personal i små företag med 1-9 anställda som är eventarrangörer. Under...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Se separat bilaga

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    ABF, Arbetarnas bildningsförbund, har arbetat med att ge kunskap och bildning till människor som av olika anledning stått långt ifrån makt och...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Exportfrämjande integration handlar om att långsiktigt stärka integrationen, tillvarata kompetens och erfarenheter, samt reducera arbetslösheten bland...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    En av de största utmaningarna i Gävleborgs län nu och framöver är länets stora andel av arbetslösa som är födda utanför Europa. Arbetslösheten drabbar...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Målgruppen för projektet är nyanlända unga i åldern 15-24 år. Målet för projektet är att dessa personer i högre utsträckning än idag ska gå vidare...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Famnas kompetensforum i eHälsa Famnas kompetensforum i eHälsa syftar till att skapa ett hållbart arbetsliv med anställningsbarhet för redan anställda,...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projektet ska bidra till kompetensförsörjningen inom hälso- och sjukvården genom att förkorta tiden till svensk legitimation för...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    En screening av målgruppen nyanländas kompetens skall ske så snart som möjligt i samband med att man skrivs in på Af. Här kommer projektet att bygga...

  • ”Bättre hälsa” från Göteborgs stad Projektets målgrupp är kvinnor och i förekommande fall barn. Forskning visar att när det gäller dialog om hälsa...

  • Projektet kommer att fokusera på att stärka deltagarnas egenmakt på fyra olika områden: samhälle, e-inkludering, hälsa och språk. Inom varje område...

  • FRISK – fattigas rätt i svensk kontext” från Läkare i världen Målet är att deltagande kvinnor och män, pojkar och flickor i målgruppen under...

  • Make sense – Social inkludering för egenmakt för utsatta EU-medborgare i Norrland” från Kommunalförbundet Västernorrland Projektet syftar till att,...

  • Projektets mål är att utbilda och stärka främst romska EU-medborgare som lever i utsatthet samt skapa dialog mellan målgruppen och andra aktörer....

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Det råder brist på undersköterskor i många svenska kommuner och så också i kommunerna Askersund, Hallsberg och Kumla. Projektet Fler undersköterskor...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    SKL initierade under 2015 ett utvecklingsarbete i nära samarbete med sex kommuner för att tillvarata kompetensen hos personer med funktionssätt som...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    De framtida kompetensförsörjningsbehoven inom välfärdssektorn kopplas till den potential som finns när rekryteringsbasen breddas. På en inkluderande...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    I ett land med stora avstånd har det regionala flygnätet avgörande betydelse för det lokala näringslivet och för kommuninvånarnas möjlighet att ta sig...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projekt: Fokus familjen Tidsplan: 2018-01-01-2020-12-31 Projektägare: Uppsala kommun, arbetsmarknadsavdelningen...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    I det förberedande projektet kommer Föreningen Vård- och omsorgscollege (VO-College), som består av arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer, att...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    I projektet kommer Föreningen Vård- och omsorgscollege (VO-College), som består av arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer, att tillsammans med...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    I ett socialt hållbart samhälle är lika rättigheter och möjligheter, minskad diskriminering, ökat arbetsdeltagande, ökad delaktighet och bevarad...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projekt Framgången ska arbeta för att hitta nya metoder för en effektiv väg fram till självförsörjning för de målgrupper som står allra längst från...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projektet ”Framtid – studiehandledare” syftar till att ge personer med utländsk bakgrund, vilka står långt från arbetsmarknaden, kunskap och förmåga...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projektet "Framtidens arbetsplats" syftar till att skapa bryggor mellan nyanlända och arbetsgivare inom gröna näringar. Målet är att fler ska komma i...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Sammanfattning av projektet på svenska Vår ambition är att genom digital kompetensutveckling inom primärvården i Norrtälje TioHundra AB utveckla...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Syftet med projektet är att kvinnor och män som står långt ifrån arbetsmarknaden ska komma i arbete, studier eller närmare arbetsmarknaden genom att...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Friska Vindar är ett samverkansprojekt som består av delarna Friska Vindar (PO1) och Friska Vindar (PO2). Friska Vindar arbetar för friskare...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Syftet med projektet är att underlätta för nyanlända eller långtidsarbetslösa invandrare att kunna dra nytta av sin kompetens och etablera sig på...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Fullfölja studier GR ”FSGR” är ett projekt som syftar till att skapa förutsättningar för deltagande skolor att utifrån lokala behov samt med hjälp av...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projektet Företagsakademin för tillväxt är ett projekt riktat mot små företag med upp till 49 anställda. Företagen ska kompetensutvecklas inom...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Utrikesfödda i Kalmar län har en väldigt låg sysselsättningsgrad, lägre än den genomsnittliga sysselsättningsgraden i riket. För att minska...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projekt Företagslyftet i Väst är ett kompetensutvecklingsprojekt som riktar sig till medarbetare i tillverkningsindustrin. För att kompetensutveckla...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Göteborgs universitet ska, i dialog med ESF-rådet, utarbeta och överlämna (senast 2015-07-30 ) en förstudie med följande innehåll: • Behovsanalys...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Arbetsförmedlingen har med det snabba och omfattande inflödet av nyanlända ställts inför stora utmaningar. Med projektet ”Give and get” vill vi...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Ökad digital utveckling i samhället medför större behov av kompetensutveckling och förändrat arbetsinnehåll samt förändrad arbetsorganisation, för att...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Östra Göinge kommun har tillsammans med Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan i Kristianstad genomfört en ESF-finansierad förstudie med syfte att...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    För att kunna nå upp till målet Halland, en stark kunskapsregion har Region Halland i Tillväxtstrategi för Halland 2014-2020 valt att prioritera...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Göteborgsregionens kommunalförbund, GR Utbildning, är projektägare av ESF-projektet GR SAMSYV: Allas ansvar som genomförs under två år med start i...

  • Sysselsättningsinitiativet för unga Programområde 3

    Griffin PlugIn är ett projekt med fokus på att motivera och inspirera unga att återuppta sina studier efter att man hoppat av sin...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Growkomp innehåller tre tydliga inriktningar: strategisk kompetensförsörjning, CSR/Jämställdhet och verksamhetsutveckling/Innovationsförmåga. Med...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projektets övergripande syfte är att skapa ett inkluderande arbets- och samhällsliv genom gränsöverskridande samverkan. Det långsiktiga målet är att...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Samtidigt som arbetsmarknaden ser bättre ut än på länge ökar gruppen kvinnor och män som står riktigt långt ifrån arbetsmarknaden eller studier. De...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Huvudsyftet med projektet Göteborg Tillsammansär att få till en effektiv samverkan mellan stat, kommun, individ och organisationer för att bryta...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Förstudien Handledning i förändring handlar om att stärka arbetsgivares kompetens kopplat till handledning och introduktion av studerande och nya...

  • Sysselsättningsinitiativet för unga Programområde 3

    En stor andel av Skånes unga i åldrarna 15-24 år står utanför arbetsmarknaden och studier. Anledningen till detta är komplex, och individernas behov...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Hassela Empowerment är en utveckling och en breddning av metoden Hassela Movement, som vi utvecklade under förra projektomgången. Inför kommande...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Heja Hälsan 2.0 är en naturlig vidareutveckling av det pågående arbetet inom Heja Hälsan – hållbart arbetsliv. Det övergripande syftet med projektet...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Bakgrund Barn till försörjningsstödstagare och lågutbildade föräldrar löper ökad risk för hälsoproblem, att hamna i långvarig inaktivitet och social...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Hela kedjan till arbete skall bidra till att kvinnor och män får det stöd som behövs från myndigheterna i en strukturerad kedja till arbete....

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projektet ”Hela Vägen” drivs på initiativ av näringslivets aktörer och har för avsikt att förstärka etableringen på arbetsmarknaden bland de individer...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Helikoopter - löser samhällsutmaningar, stärker konkurrensförmågan samt lyfter individerna och de olika kooperativ inom vilka de är sysselsatta, genom...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projektet HIcube Kompetenta vården verkar mot en bakgrund av utmaningar för framtidens hälso- och sjukvård: ökande antal äldre, stigande kostnader,...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projektet skall arbete med unga 15-24 år som går i årskurs 9 på utvalda pilotskolor, unga som avbrutit gymnasiet och är aktuella hos...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    En nationell förstudie som syftar till att främja nyanländas och personer i jobb och utvecklingsgarantin väg till anställning i de gröna...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projektet vänder sig till företag i motorbranschen i Stockholms län som är en bransch som står inför stora utmaningar, så som bristen på kvalificerad...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projektet analyserar arbetskrafts- och kompetensbehovet i primärproduktionen och livsmedelsindustrin för att finna svar på hur arbetskraftsförsörjning...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projekt hållbart arbetsliv fokuserar på att främja hälsa och förebygga ohälsa i Sundsvalls kommunkoncern genom kompetensutveckling och omfattar både...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Avser upphandlat projekt se avtal

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    I projektet Hållbart Arbetsliv i Skaraborg kraftsamlar akademi och offentlig sektor för att förebygga psykisk ohälsa för anställda i Vård- och...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    För att de som nu kommer till Sverige ska kunna nå sin fulla potential är en god hälsa grundläggande. Nyanlända har rätt till etableringsinsatser...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Jämtlands län har landets högsta sjukpenningtal. Båda könen har höga och ökande sjukpenningtal men talen är särskilt höga för kvinnor som ligger drygt...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Bakgrunden till HälsoGReppet är en sedan 2010 stigande sjukskrivningsnivå inom kvinnodominerade verksamheter i Göteborgsregionens medlemskommuner....

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projektet syftar till att utveckla metoder och arbetssätt som på ett varaktigt sätt bidrar till att förkorta den tid det tar för nyanlända att komma...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Åren 2011 till 2013 ingick Eskilstuna kommun tillsammans med 31 andra kommuner i en försöksverksamhet finansierad av Socialstyrelsen....

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projektet "INitiativet Lund - Egenmakt och Återbruk genom Arbetsintegrerande Socialt Företagande" riktar sig till personer med utrikes bakgrund som...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projektet syftar till att övergripande inom kommunen skärpa och fördjupa olika målgruppers kompetens, såsom pedagogernas, ungdomshandläggarnas...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Inkluderande rehabilitering bygger på förstudien med samma namn. Projektet genomförs av de sex samordningsförbund som verkar i Göteborg, Mölndal,...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Bakgrund Under de senaste åren har vi sett en snabbt växande kompetensbrist inom vård- och omsorgssektorn i kombination med det snabbt växande antalet...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projektet Integration Halland planeras starta med en analys- och planeringsfas under perioden 2015-09-01 – 2015-12-31. Genomförandefasen sträcker sig...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projektet syftar till att underlätta för nyanlända män och kvinnor i åldern 25-64 år i Jämtlands län att komma närmare arbetsmarknaden eller etablera...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projektet ska kompetensutveckla personal inom kommunal verksamhet med målet att med en kunskapshöjning få en bättre samverkan och grundkunskap i...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projektet ska utbilda 25 personer till utbildningsledare för hälsoskolor och 600 personer i kultur- och normförståelse. Deltagarna är anställda från...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projektet InVäst, integration Västsverige syftar till att stärka mottagarorganisationers kompetens i mottagandet av nyanlända, så att medarbetare...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Genom att använda metoden IPS, individual placement and support, redan under behandlingsfasen i specialistpsykiatrin vill projektet visa att betydligt...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Tretton folkhögskolor i Norr- och Västerbotten samarbetar för att skapa utbildningar för människor som lever under begränsande villkor. Det kan bero...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projektet JagKan riktar sig till långtidsarbetslösa invånare. För en del av målgruppen kan psykisk ohälsa eller annan problematik utgöra ett hinder...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Andelen ungdomar i östra Mellansverige (ÖMS) som inte fullföljde sin gymnasieutbildning inom fyra år ligger på ca 24 procent. Det är genomgående fler...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    För att personalen i skolan skall ha möjlighet att stötta de elever som är på väg att hoppa av eller som riskerar att gå ut gymnasiet med...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Jobb i sikte projektet kommer genom vägledning, samtal och studieplanering ta sikte på en hållbar lösning för ungdomar mellan 16 och 24 år. Särskild...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projekt JobbMatchen omfattar Norrbotten och Västerbottens län. Vi vill sammanföra de positiva erfarenheterna från olika tidigare genomförda projekt i...

  • Sysselsättningsinitiativet för unga Programområde 3

    Det är fortsatt hög ungdomsarbetslöshet i Helsingborg och Helsingborgs stad, arbetsmarknadsförvaltningen, i samarbete med arbetsförmedlingen och de...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    I projektet Jämfald i skogen kommer Skogsstyrelsen granska och reflektera över den stereotypa bilden av yrkesverksamma inom skoglig sektor. I och med...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projektets syftar till att bidra till en mindre könssegregerad arbetsmarknad. Projektet ska utbilda kommunala tjänstemän och anställda inom skola samt...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Cela har i samarbete med näringslivsenheten och enheten för arbetsmarknad och integration under 2014 genomfört en förstudie med namnet ”Kaoskompaniet”...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Med anledning av ett ökat mottagande av asylsökande och nyanlända, inklusive ensamkommande barn i kommunerna i Nordöstra Skåne och Älmhult i Småland,...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projekt KISA övergripande syfte är att utveckla nya modeller och metoder för att effektivisera nyanländas etablering i arbetslivet. Utrikes födda...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Bakgrund Sedan flera år tillbaka pågår ett strukturerat samarbete inom Gävleborgs län för att hitta framgångsrika strategier för att klara det...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Andelen arbetslösa utrikesfödda män och kvinnor är för hög i Mellersta Norrland. Så mycket som 33% står utan arbete. Samtidigt råder det stor brist på...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Klusterutvärdering 2017/00063 för utlysningarna 2015/00984 och 2016/00323 enligt Svenska ESF-rådets ramavtal för utvärdering 2015/00059.

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Klusterutvärdering 2017/00214 för 2015/00073, 2015/00079 och 2015/00141

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    se arbetsplan

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Inom etableringsuppdragets målgrupp är det framförallt kvinnorna och personer med lägre utbildningsbakgrund som har svårigheter att etablera sig på...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Kommunal vill tillsammans med de medverkande samverkansaktörerna skapa möjligheter till vardaglig kompetensutveckling för anställda inom branschen...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Idrottsrörelsen erbjuder genom sina föreningar glädje, gemenskap, delaktighet, vilket skapar mycket stora möjligheter till integrering. En meningsfull...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Kompetens Destination Halland är ett kompetensutvecklingsprojekt som riktar sig till besöksnäringsföretagen i regionen. Syftet är att höja kompetensen...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Piteå kommun kommer att vara projektägare och projektet kommer att genomföras i samarbete med Älvsbyn, Arvidsjaur och Skellefteå. Arbetslösheten...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Trygghetsfonden TSL (TSL) är omställningsorganisationen för kollektivanställda arbetare inom företag i det privata näringslivet baserat på den...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Med en allt snabbare omställningstakt orsakade av både konjunkturella och strukturella skäl är omställningsförmågan avgörande på både samhälls-,...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Kommunerna upplever en särskild utmaning med det ökade mottagandet av asylsökande och nyanlända barn och ungdomar inom skola och boende. Detta är två...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Kompetens i Kronoberg är initierat av nätverket för kommunernas näringslivschefer vilket samordnas av Region Kronoberg. Frågan om kompetensförsörjning...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Bristande kompetensförsörjning är ett stort problem idag inom måltidsverksamheten och ett hot mot en förutspådd stark framtida tillväxt. Både för...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Många av företagen inom hästbranschen är små vilket innebär att kompetensutvecklingsfrågan är en stor utmaning. Att kombinera driften av verksamheten...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Det sägs att det regnar kompetens över Sverige just nu då vi tar emot många utrikesfödda. Samtidigt står kommuner och näringslivet inför stora...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Våra organisationer ställs i samband med det höga mottagandet av asylsökande och nyanlända inför utmaningar i integrationen. Integrationen innebär...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Det finns i Stockholmsregionen behov av att utveckla ett regionalt arbetssätt för att säkerställa att det fortsatt finns utbildningar för vuxna som...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Företagarna tillsammans med IUC avser att kartlägga arbetsgivares faktiska behov av kompetensförsörjning, det faktiska utbudet av...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Sammanfattning av projektet Kompetensbyrån 2.0 för socialt företagande i Dalarna Kompetensbyrån 2.0 är en fortsättning och vidareutveckling av...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projektet Kompetenscenter Idéburna Malmö drivs av MIP (Malmö Ideella föreningars Paraplyorganisation) med 244 medlemsföreningar i Malmö. MIP vill öka...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Bakgrund Älmhults kommun riskerar att få en situation där en där en hel samhällsgrupp hamnar i utanförskap och arbetslöshet samtidigt som tillväxten...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projektet ska kompetensutveckla solo- och mikroföretagare inom mat- och besöksnäring och deras personal i företagarutbildningar kopplat till deras...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Hos många industriella SME finns idag inget entydigt angreppssätt av kompetensförsörjningen. Ofta saknas strategier för att hantera frågan, vilket...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Den goda arbetsmarknaden i Övre Norrland, med en låg andel arbetslösa påverkar rekryteringen av personliga assistenter. I absoluta tal är vård- och...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Arbetsförmedlingen planerar med stöd av medfinansiering från Europeiska Socialfonden (ESF), och tillsammans med samverkansparter från näringslivet,...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Kompetensnavet ska medverka till att regionens tillverkande industri stärker anställda kvinnors och mäns kompetens och möjligheter på arbetsmarknaden...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Piteå kommun startade sin flyktingmottagning 2006 och hade då en anställd. Sedan dess har verksamheten växt och idag har man ca 120 anställda av vilka...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    De gröna näringarna och livsmedelskedjan "från jord till bord" är viktiga för Kalmar län men det behövs utveckling och nytänkande för att kunna växa...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Regionförbundet Sörmland har, som regionalt tillväxtansvarig, stor vana av att driva regionala utvecklingsprocesser i länet vi såväl...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projektet Kompetenssäkrad industri är baserat på bl a validering av produktionspersonal och ska också ge en kompetensutveckling för ledare att kunna...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projektet syftar till att stärka de enskilda individerna så väl som verksamheten som helhet genom en ökad öppenhet och större kunskap kring bemötande,...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Trots goda konjunkturer och efterfrågan på arbetskraft har grupper som utlandsfödda, funktionshindrade, långtidsarbetslösa och långtidssjukskrivna...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    En metod framtagen genom en ESF-förstudie 2014 skall testas på 150 deltagare i ett genomförande i form av individuella insatspaket. Metoden är baserad...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    En god folkhälsa är en nödvändig - men underskattad - förutsättning för social och ekonomisk utveckling. Hälsobranschen har potential att kunna...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Syftet med vårt projekt är att hitta vägar att närma sig arbetsmarknaden för dem som står allra längst ifrån på grund av missbruk/psykisk...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Arbetsintegrerande sociala företag (ASF) kombinerar på ett marknadsmässigt sätt produktion av varor och tjänster med uppgiften att, genom arbete och...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    KUL 3.0 syftar till att stärka konkurrenskraften hos befintliga företag och individer genom ökad kompetens i hållbart företagande och...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Kulturens Kompetensförsörjning är en nationell förstudie inom temat Kompetensutveckling med särskilt fokus på omställning och rörlighet. Studiens...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    KUNSKAP ÄGER - Räddningstjänsten inkluderar! - Ett kompetensprojekt om diskriminering i Räddningstjänsten Halmstads regi Nationella och regionala...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    SAMMANFATTNING AV PROJEKTET Projektets initieringsfas har inletts med genomförandet av en förstudie. Denna visar att den service man får som nyanländ...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projekt LEVEL UP Västra Skaraborg skall rikta sig till unga vuxna mellan 16 till 29 år som är långtidsarbetslösa (mer än 12 månader), unga med...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Sverige tog under 2015 och 2016 emot en stor andel ensamkommande barn och kommunerna Lomma, Burlöv och Staffanstorp har identifierat ett gemensamt...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Landstinget i Värmland har som många andra landsting i Sverige svårt att klara av sin framtida kompetensförsörjning på grund av en ökad befolkning och...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Bakgrunden till ESF-ansökan Projekt Ljungnäsvillan är att implementera och utveckla en metod för arbetsprövning och kompetensutveckling i en miljö för...

  • Sysselsättningsinitiativet för unga Programområde 3

    ”Lobben” är ett ungdomspraktikprojekt som vill ”lobba över” det negativa snacket om ungdomsarbetslösheten och i stället se möjligheterna. Genom att ge...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Leia företagshotell har stor erfarenhet från genusdrivna projekt. De har bland annat tidigare drivit företagsfrämjande projekt för invandrade kvinnor....

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Akademi Norr är ett kommunalförbund, en gränsöverskridande samverkan mellan 13 kommuner i fyra län. Arjeplog och Arvidsjaur i Norrbottens län,...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Med anledning av ett ökat mottagande av ensamkommande barn i kommunerna i Nordöstra Skåne, så förutsätter detta nya pedagogiska förhållningssätt i det...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Utifrån den demografiska utvecklingen kommer det att uppstå stora rekryteringsbehov inom många branscher de närmaste åren. Den bransch som utpekas att...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Livslångt lärande Gnosjöregionen syftar till att skapa samverkansstrukturer och arbetsmodeller för livslångt lärande i små och medelstora företag inom...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Lärandets torg Hammarkullen syftar till att skapa en ökad och långsiktig samverkan på Hammarkulletorget mellan utbildningsanordnare, Arbetsförmedling,...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projektet syftar till att i Örebro län utveckla en lärlingsutbildning för vuxna med lindrig utvecklingsstörning. De utbildningar som idag erbjuds är...

  • Sysselsättningsinitiativet för unga Programområde 3

    Vi vill öka antalet unga vuxna som vi kan erbjuda chansen att få gå en företagsförlagd utbildning. Det som är unikt med utbildningen är den stora...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projektet syftar till att öka kunskapen om studie- och yrkesvägledning för personal som arbetar i skolan. Det är organiserat som ett regionprojekt där...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    På Gotland finns många unga vuxna med komplexa svårigheter som försvårar möjligheten att ta sig ut på arbetsmarknaden. Gruppen är större än för riket...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Solo- och mikroföretag utgör en växande del av de arbetstillfällen som finns idag såväl som de nya arbetstillfällen som tillskapas i Östra...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Ett samverkansprojekt mellan kommunala och statliga aktörer för att utveckla och kvalitetssäkra sjukskrivnas återgång till arbete eller studier. Fokus...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    RUFS 2010 har slagit fast att Stockholmsregionen ska vara den mest attraktiva storstadsregionen i Europa 2030. För att uppnå detta mål krävs en del...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    I projektet MARY - Sammanhang och Egenmakt samverkar tre församlingar i Luleå Stift för att tillsammans utveckla och sprida metoden MARY som ett...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Målet med projektet från ME.s sida är att vi med detta projekt ska kunna Öka kvalitén på utbildningen och därmed få fler kvalificerade maskinförare...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Tornedalens Folkhögskola, Övertorneå kommun och arbetsförmedlingen vill stötta nya metoder som innebär att personer som är långtidsarbetslösa...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Värmland står inför många utmaningar och möjligheter i och med det stora flyktingmottagandet de senaste åren och Arbetsförmedlingens prognoser visar...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Matchning Kronoberg är en strategisk samverkan som syftar till att samla relevanta offentliga aktörer för att skapa bättre förutsättningar för...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Bakgrunden till projektet är problemet med kompetensförsörjningen inom den offentliga måltidsbranschen på både kort och lång sikt. På grund av för få...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Under 2005 utvecklades ett unikt kurskoncept vid Socialhögskolan i Lund genom ett EQUAL-samarbete (ESF). Konceptet gick ut på att marginaliserade och...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Många utrikes födda har kort eller mycket kort utbildningsbakgrund, vilket bland annat ställer delvis nya och ökade krav på validering. I vissa...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Fem samordningsförbund i STOCKHOLMs län med elva medlemskommuner, Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och STOCKHOLMs läns landsting, söker medel för...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Det finns ett antal utmaningar och möjligheter när det gäller långtidsarbetslösa utrikes födda kvinnor och män inom arbetsmarknaden för gröna näringar...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Syftet med projektet MIKO PO2 är att skapa en mer jämställd och inkluderande arbetsmarknad, där helt nya personalgrupper introduceras i de...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projektet ”MILSA utbildningsplattform” ska utveckla, genomföra och utvärdera en nationell webbaserad utbildningsplattform för samhälls- och...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Vår utgångspunkt för denna ansökan är att det i dagsläget tar många år innan nyanlända människor hittar arbete. Ambitionen är att hitta metoder och...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Mobile You är ett projekt för att främja ungdomars mobilitet. Målgruppen utgörs av resurssvaga unga vuxna som annars inte hade genomfört en...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projektet ska utveckla och testa en utbildningsmetodik för att hjälpa utsatta grupper till en starkare självkänsla, ny kunskap och ökade nätverk....

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projektet kommer att med erfarenhet ifrån Plug In arbeta vidare med motiverande och coachande insatser till målgruppen - elever som är i riskzonen att...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projektet har som övergripande mål att skapa långsiktiga regionala stödstrukturer i syfte att stärka utbildningskvaliteten inom de fordonstekniska...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projekt Moving On syftar till att ungdomar i åldern 15-24 år som står långt ifrån arbetsmarknaden och som bor i socialt utsatta områden i Halmstad ska...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Med projektet Möten i Mångfald vill Medlefors folkhögskola och Arbetsförmedlingen, i samverkan med flera aktörer inom offentlig, privat och idéburen...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    NANA, Nyanlända akademiker närmare arbetsmarknaden, är ett samverkansprojekt med kommunerna i Skåne Nordost, i bred samverkan med bl. a....

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Utvecklingen av långtidsarbetslösheten i Marknadsområdena Norra och Södra Mälardalen/Östergötland har under senaste åren ökat. Trots en period av...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Antalet ensamkommande barn och unga som kommer till Sverige har sedan 2004 stadigt ökat. Bara under 2015 har närmare 14.000 barn och unga...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    I projektet Nyanländ Drivkraft vill vi arbeta med att stärka möjligheterna för nyanlända med någon form av uppehållstillstånd att komma in på den...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan har ett gemensamt ansvar för att se till att nyanlända inom etableringsuppdraget får den rehabilitering de...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projektet ska arbeta med tre inriktningar och metodisk fokusera på insatser som bidrar till att kvinnor och män som står långt från arbetsmarknaden...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Svenljunga och Tranemo kommun är små kommuner som tagit emot ett stort antal nyanlända de senaste åren. Kommunerna har idag inte samma förutsättningar...

  • Sysselsättningsinitiativet för unga Programområde 3

    Närverket är ett projekt för att förebygga avhopp från skola och att trygga en återgång till ordinarie utbildning om avhopp redan skett. Genom en...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projektet Nästa steg syftar till att underlätta inträdet på arbetsmarknden för unga 15-24 år i Skellefteå genom användandet av Supported employment...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projektet har framtagits i en delaktighetsprocess inom ramen för Svenska kyrkan av 11 församlingar i Lunds Stift. Ett unikt samarbete med fokus på...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Det samiska näringslivet är mycket viktigt för både den samiska kulturgemenskapen och Övre Norrland. Inom näringslivet i Övre Norrlands inland finns...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    PARADIGM vill stödja personer med särskilt behov av stöd för att nå arbetsmarknaden eller studier, främst unga vuxna med eller utan...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    PEAK innebär ungas Påverkan och Egenmakt genom Aktiv Kraftsamling. Projektets övergripande syfte är att motverka unga kvinnors och mäns utanförskap,...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Sammanfattning De arbetsförhållanden under vilka vi verkar blir allt viktigare när behovet av kompetenta medarbetare ökar. För att vara en attraktiv...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    ABF, Arbetarnas bildningsförbund, ska i det här projektet samarbeta med en av våra stiftare LO, några av LO-förbunden såsom IF-Metall, Svenska...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    ESF-projektet “Personal Integrationskompetens”, förkortat PIK, syftar till att höja kompetensen kring mottagande av nyanlända och asylsökande. Under...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Partnerskap för inkluderande arbetsliv, PIA, kommer att drivas av ett brett partnerskap mellan organisationer och företag inom civilsamhälle/den...

  • Sysselsättningsinitiativet för unga Programområde 3

    ”Jag gick i lite olika insatser men sedan iddes jag inte. En ringde en gång, jag svarade inte. Har inte hört något mer sedan.” Pojke 19 år (OBS,...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Plattformen - Ung styrka Falköpings syfte är att utveckla en arbetsmetod för att komma till rätta med ett identifierat problem att unga kvinnor och...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Plug In 2.0 vill fortsätta att utveckla framgångsrika strategier för att minska tidiga skolavbrott i Sverige. Utifrån tidigare erfarenheter kan det...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Plugga klart 1 är ett regionalt projekt tillsammans med gymnasieskolor och högstadieskolor (cirka 25) i Dalarna. Syftet är att förebygga skolavhopp...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Plugga klart 2 är ett regionalt projekt tillsammans med gymnasieskolorna och några högstadieskolor i Dalarna. Syftet är att minska och förebygga...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    POINT - Påverkan, Offentligt, Ideellt och Näringsliv Tillsammans underlättar övergång till arbete för kvinnor och män, i Sjuhärad, som står särskilt...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Andelen arbetslösa i grupper med utsatt ställning på arbetsmarknaden stiger. Bland dem som har en funktionsnedsättning som medför nedsatt...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    450 kvinnor och män kommer att delta i kompetensutvecklingsinsatser för att öka psykisk hälsa och hållbart arbetsliv i Sjuhärad. Sjukfallsstatistik...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Dagens komplexa situation där arbetsgivare kontaktas av en mängd olika aktörer som efterfrågar praktikplatser med olika syften är inte gynnsamt varken...

  • Sysselsättningsinitiativet för unga Programområde 3

    Syftet med ”Prio Landskrona” är att deltagarna med hjälp av olika spår ska komma till utbildning, arbete, praktik eller utveckling. Det vill säga att...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Jämtlands län har sjuktal som vida överstiger landet i övrigt. Kvinnors sjukfrånvaro är särskilt hög men även männen ligger klart över riket. I vilken...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Genom områdesbaserat arbete i de segregerade stadsdelarna Fredriksdal, Dalhem och Drottninghög (Nordöstra staden) är Projekt Rekryteras mål att fler...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projektet har för avsikt att höja grundkunskapen hos personliga assistenter och personal inom ”äldreomsorgen” på socialförvaltningen i Kiruna kommun....

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Upphandling projektstöd public360 2015/00584 för...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Upphandling projektstöd public360 2015/00584 SMAALAND_OCH_OEARNA

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    I projektet Psykisk hälsa Arbetsliv kompetensutvecklar projektägaren Solkraft nyckelpersoner och chefer i syfte att minska ohälsan på utsatta...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Studie- och yrkesvägledning som hela skolans ansvar är ett område som visat sig vara bristfälligt. I både nationella och lokala rapporter har...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Statistiken visar att det finns en arbetspotential bland utlandsfödda värmlänningar som inte utnyttjas idag. I Värmlands län är liksom på nationell...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    ”Raka vägen – från skola till arbete” ökar samverkan och stärker kopplingen mellan gymnasial yrkesutbildning, arbetsliv och arbetsplatsförlagt...

  • Sysselsättningsinitiativet för unga Programområde 3

    Bakgrund Vägledningscentrum (VLC) startade 2010 i Malmö stad med uppdraget att erbjuda professionell, neutral och obunden studie- och yrkesvägledning...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Den gröna ekonomin lyfts fram som en växande arbetsmarknad med potential att inkludera människor som idag står utanför arbetsmarknaden på såväl...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Kompletteras

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    TVÅ RESURSCENTER - ÖREBRO OCH UPPSALA Projektet ska bidra till att personer som står särskilt långt ifrån arbetsmarknaden kommer i arbete, utbildning...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    En grupp som idag står långt ifrån arbetsmarknaden är romer. Genom århundraden av diskriminering och utanförskap syns idag ett tydligt mönster av...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Föreliggande ansökan rör ett genomförandeprojekt riktat till migranter som nyligen påbörjat sin etableringsprocess inom ramen för Arbetsförmedlingens...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projektet RUSA ska motverka och förebygga de negativa hälsotrenderna med höga sjuktal, långa sjukskrivningar och dålig folkhälsa som finns hos...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projektet "Rådgivning Smart Agri" ska stärka kompetensen och förmågan hos drygt 100 kvinnor och män som verkar som rådgivare inom lantbruket, så att...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    S2W - KUNSKAPSPLATTFORM NEETs Projektet är en del av flaggskeppet ”School to Work” (S2W), inom EUs strategi för Östersjöregionen (EUSBSR),...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Våra kommuner, Arjeplog, Arvidsjaur, Malå och Sorsele, har under senare år tagit emot ett stort antal flyktingar likväl som andra invandrare med...

  • Sysselsättningsinitiativet för unga Programområde 3

    Projektet ”Samlad Kraft för Ånges framtid” syftar till att skapa en fungerande samverkansorganisation där alla inblandade aktörer arbetar tillsammans...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    MINE:s erfarenhet visar att det är svårt att som utrikesfödd etablera sig på arbetsmarknaden. Arbetsplatskulturen som råder på många arbetsplatser...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Vi vill satsa på ett projekt som ger de som är i ett utanförskap och långvarigt bidragsberoende möjlighet att skaffa sig en utbildning, arbete eller...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Syftet med projektet är att förstärka de individanpassade insatserna för målgruppen. Projektet skall arbeta för att öka målgruppens egen aktivitet och...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Samverkan mot utanförskap Målet är att kvinnor och män som står särskilt långt från arbetsmarknaden ska komma i arbete, utbildning,...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Detta transnationella projekt syftar till att bygga upp en kunskapsbas och nätverk kring psykosociala problem bland unga 18-30 år som varken studerar...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Sfi: Klara, färdiga, gå! är ett projekt i tre steg som har som huvudmål att hjälpa nyanlända personer med kort eller ingen skolbakgrund ut på...

  • Sysselsättningsinitiativet för unga Programområde 3

    SIA-modellen är ett framgångsrikt koncept som Furuboda Arbetsmarknad har utvecklat med stöd från Arvsfonden och i samarbete med Malmö högskola....

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    I slutet av februari 2015 var, enligt Arbetsförmedlingen, cirka 386 000 personer öppet arbetslösa eller sökande i program med aktivitetsstöd, vilket i...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    I Blekinge har kommuner och regionala aktörer gjort en kraftsamling för att genomföra projekt som bidrar till att nå de regionala, nationella och EU:s...

  • Sysselsättningsinitiativet för unga Programområde 3

    Projektnamnet ”SLUSS" är en förkortning för "SamverkansLounge för unga i sydöstra Skåne”. Samverkanspartners i projektet är Sydöstra Skånes...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Med kartläggningen "Hållbar Industri" som underlag vill vi tillgodose de kompetensutvecklingsbehov som framkom i denna bland företag i Kalmar...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Matchningen är en nyckelfaktor för en stark arbetsmarknad och konkurrenskraftiga företag. De fem regionalt utvecklingsansvariga (RUA), tillika...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Industriföretagen är under hård press för att hävda sig i en internationell konkurrens. Regeringens industristrategi – Smart industri – identifierar...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    SMILE, en arbetsmodell som ger strategiskt handledarskap genom ett jämställdhetsintegrerat synsätt . Arbetsliv, kommun och högskola i samverkan.

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Målgruppen för projektet är nyanlända personer som är deltagare i Arbetsförmedlingens etableringsuppdag med yrkeskunskaper som är efterfrågade på...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    SPACE, a Swedish Project for internship Abroad – in Cooperation with Europe (Tidsperioden önskas påbörjas 2015-11-01 och pågå till...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Förstudieprojektet kommer att utreda och skapa underlag för att utveckla ett genomförandeprojekt där spel, spelteknik och spelkultur är del av metoden...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    SPIRA - Samordnande Plattform som arbetar för Integration och Rehabilitering genom Arbete i arbetsintegrerande sociala företag (ASF). För den som...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projektet Språkpraktik i omsorgen går ut på att skapa en metod för att med det svenska språket som verktyg praktisera inom vissa av Region Gotlands...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    I Uppsala län har behovsanalysen bland arbetsgivarna inom vård- och omsorg visat på ett rekryteringsbehov av 7 500 personer med gymnasiekompetens...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projektet, som ägs av samordningsförbundet RAR i Sörmland i samarbete med SFI-enheterna i Eskilstuna och Katrineholms kommuner, handlar om att ge...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Sammanfattning Idag sker mottagandet av nyanlända barn och ungdomar i Stockholm i skilda verksamheter och på olika sätt till grundskolan respektive...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Startskottet riktar sig mot människor med psykisk ohälsa. Projektet utvecklar metod och organisation för att sänka trösklarna in i samhället för...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Teknikcollege är ett nationellt koncept där företag, kommuner och utbildningsanordnare samverkar för att öka attraktionskraften och stärka kvaliteten...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projektet, Steget, är ett utvecklingsprojekt och syftar till att utveckla en systematisk modell för samverkan mellan kommun, Arbetsförmedling,...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    STICK UT i MALMÖ är ett projekt som syftar till att skapa mer hälsosamma, innovativa och hållbara arbetsplatser i Malmö stad. Projektet fokuserar på...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projektet Samverkan i Skåne Nordost är tänkt att genomföras av Arbetsmarknadsenheten i Hässleholm i samverkan med Europeiska socialfonden,...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Regionen bestående av Västmanland och Örebro län, behöver utveckla näringslivsstrukturen då sammansättningen huvudsakligen består av ett fåtal mycket...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projektets syfte är att kompetensutveckla anställda som direkt eller indirekt möter asylsökande, ensamkommande barn eller utrikesfödda med särskilda...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Handeln är en av näringslivets största arbetsgivare och utgör den enskilt viktigaste arbetsgivaren för unga kvinnor och unga män samt för personer med...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    SUSA- projektet samordnar riktade insatser till 15-19 åringar som står längst ifrån arbetsmarknaden och riskerar att inte fullfölja studier på...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    I projektet utvecklar och utökar Jobbtorg Stockholm sitt uppsökande och motiverande arbete med målgruppen 20-29 år som inte studerar eller arbetar och...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    SFE är ett samverkansprojekt som leds av Start-Up Stockholm och där 8 kommuner i Stockholms län samverkar. Projektet kommer att utvidga...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Byggindustrin i Stockholmsregionen är i stort behov av arbetskraft samtidigt som det finns arbetslösa kvinnor och män i alla åldrar, med och utan...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projektet syftar till att skapa metoder och verktyg för organisering och kvalitetssäkring av arbetsplatsförlagt lärande och yrkesvalidering inom...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Gotlands Idrottsförbund och kultur och fritidsförvaltningen på Gotland har tillsammans med den ideella idrottsrörelsen mötesplatser, som...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projekt "Sätt färg på Göteborg" kommer att innefatta en unik nära samverkan mellan kommunala bostadsbolag, Arbetsförmedling, Arbetsmarknads- och...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projektet avser att leda till att personer med funktionsnedsättning blir anställningsbara på arbetsmarknaden och att en smidigare matchning kan ske då...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Syftet med TAMU Malmö är att på bästa sätt rusta deltagarna för ett arbete på den ordinarie arbetsmarknaden. Individen får möjlighet att ta del av ett...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Temagruppen är ett projekt i samarbete mellan offentliga aktörer. Att underlätta ungas etablering och deltagande i utbildning och arbetsliv är ett...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Temagruppen är ett projekt i samarbete mellan offentliga aktörer. Att underlätta ungas etablering och deltagande i utbildning och arbetsliv är ett...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Temagruppen är ett projekt i samarbete mellan offentliga aktörer. Att underlätta ungas etablering och deltagande i utbildning och arbetsliv är ett...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Temaplattformens syfte är att förstärka och förbättra socialfondens insatser i Sverige. Genom att sprida kunskap och ge förutsättningar av...

  • Sysselsättningsinitiativet för unga Programområde 3

    ”TILLIT” vänder sig till arbetslösa ungdomar 15-24 år i nordöstra Skåne och Blekinge. Projektet har två delar som är beroende av varandra coachning...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Vårt mål i detta projekt är att ta fram en metod där vi kan identifiera egenskaper på individnivå hos unga med psykisk ohälsa och som med rätt...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    TIM Burlöv är ett tillväxtprojekt som ska koppla samman kompetensutvecklingsinsatser och företagen till strategisk kompetensförsörjning vilket...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Sammanfattning Projektet kortar vägen och sänker trösklar för etablering på arbetsmarknaden, studier, praktik eller företagande där socialt...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    De brukare som väljer att vara hemma hamnar i ett utanförskap och blir isolerade från omgivningen. Förstudien har visat att återgången till...

  • Sysselsättningsinitiativet för unga Programområde 3

    TRIA är ett projekt som ska leda ungdomar mot ökad medvetenhet, stärkt självkänsla och ökad utbildningsbarhet med mål att bli anställningsbara....

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Östra Skånes kommuner, Krinova Science Park, Tillväxt Syd, branschorganisationer m.fl. vill nu i ett gemensamt projektinitiativ stärka den hållbara...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projektet Ung Arena 9.0 omfattar nio kommuner i Östra och Norra Skaraborg och vänder sig till unga mellan 15-24 år som har behov av att komma i...

  • Sysselsättningsinitiativet för unga Programområde 3

    Ung framtid ska genom intensifierat matchningsarbetet bidra till att unga män och kvinnor mellan 16-24 år kommer ut i arbete eller studier i större...

  • Sysselsättningsinitiativet för unga Programområde 3

    Ung framtid ska genom intensifierat matchningsarbetet bidra till att unga män och kvinnor mellan 16-24 år kommer ut i arbete eller studier i större...

  • Sysselsättningsinitiativet för unga Programområde 3

    Värmland tillhör ett av de områden i EU som har hög ungdomsarbetslöshet och ett högt antal unga som inte fullföljer en gymnasieutbildning. Siffror...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Genom projektet får kvinnor och män i åldern 18-30 år möjlighet att genomföra utlandspraktik under två månader. Projektet syftar till att bryta de...

  • Sysselsättningsinitiativet för unga Programområde 3

    Syftet med projektet är att rusta fler unga för dagens arbetsmarknad genom målgruppsanpassade aktiviteter och individuellt stöd. Målet är att...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projektet syftar till att utveckla en anpassad arena för att möta en målgrupp som står långt ifrån arbetsmarknadsåtgärder, arbete och studier. Arenan...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projekt Ung Scen Norr har som syfte att genom nya kreativa metoder öka anställningsbarheten hos unga kvinnor och män i Norrbotten. Projektmålet är att...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Avsikten med projektet är att långsiktigt och varaktigt bidra till att öka ungas attraktivitet på arbetsmarknaden och därigenom minska ungas...

  • Sysselsättningsinitiativet för unga Programområde 3

    Målgruppen för projektet är unga 15-24 som varken arbetar eller studerar. Unga till arbete syftar till att ge fler ungdomar möjligheten att göra de...

  • Sysselsättningsinitiativet för unga Programområde 3

    Socialtjänsten i Sollefteå redovisar höga kostnader för ekonomiskt bistånd 2014, totalt 17 miljoner kronor. 4,5 miljon av de 17 miljoner kronorna...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Syftet med UNGKOMP är att genom samlokalisering i multikompetenta team utöka samarbetet mellan Arbetsförmedlingen och kommunen, för att påverka...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Syftet med UngKOMP är att genom samlokalisering i multikompetenta team utöka samarbetet mellan Arbetsförmedlingen och kommunen, för att påverka...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Kriminalitet bland ungdomar i Östra Göteborg, och främst i Bergsjön, är ett växande problem. Kommunen och samverkanspartners i närområdet saknar...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Byggbranschen har stort behov av utbildade byggnadsarbetare och byggnadsingenjörer samt platschefer. Boverket pekar i sina prognoser på att det...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projektet syftar till att utveckla metoder och samverkan mellan aktörerna i etableringsuppdraget för att underlätta nyanländas etablering....

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Bakgrunden till projektet är behovet av att tänka nytt och att hitta innovativa lösningar som utvecklar arbetsplatser till att bli universellt...

  • Sysselsättningsinitiativet för unga Programområde 3

    Utbildning utgör en av de viktigaste förutsättningarna för ungas möjlighet till arbete. Unga som saknar fullföljd gymnasieutbildning, utrikesfödda...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projekt ”Validering i Östergötland - en väg in” syftar till att långsiktigt ta fram en gemensam plattform, vilken vi kallar ”Valideringsforum i...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    När man validerar så tillvaratar, synliggör, värderar och ger man erkännande åt människors tidigare lärande, kunskaper och kompetenser för att...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    VALLE 2.0 har som mål etablerandet av en regional stödplattform för validering i Skåne. Utgångspunkt är validering i hela dess bred, oaktat...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Westum är en nätverksorganisation av 32 kommunala lärcentra/vuxenutbildningar i Västsverige. Genom samverkan ska vi uppnå bättre resultat och bli mer...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Hedemora-Garpenbergs församling har genom det ESF-stödda projektet Aktör för välfärd (2012-2014) genomfört kompetensutveckling, verksamhetsutveckling...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Syfte Att med kunskap som grund skapa forum för alla kommunanställda och ge verktyg för samtal och reflektion kring vår nya identitet samt bearbeta...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Det här projektet syftar till att få 150 långtidsarbetslösa biståndstagare närmare arbetsmarknaden genom att på ett innovativt sätt arbeta med...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projekt Within utgår från en förstudie genomförd under 2014 kring gruppen ungdomar som står långt utanför arbetsmarknaden. Det handlar om ungdomar som...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projekt Within po 1 grundar sig i ett väl förankrat förarbete, framförallt via en förstudie genomförd under 2014 kring gruppen inaktiva/unga i...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projektet syftar till att bereda möjlighet för utrikesfödda att snabbare få tillträde till arbetsmarknaden genom direkt matchning mot arbetsgivare i...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projektet Vux 2.0 kommer att introducera digitala verktyg inom hela vuxenutbildningen i Stockholms stad. VUX 2.0 innebär en kompetenshöjning för...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Målsättningen med detta projekt är att utveckla, implementera och brett marknadsföra en ny modell för yrkesintegrerad SFI-undervisning med...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Norrbottens läns landsting står inför en rad utmaningar där kompetensväxling- och utveckling samt att vara en attraktiv arbetsgivare är centrala...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projektet Vårsta Entré syftar till att etablera ett program för att stödja utsatta grupper av arbetslösa så att de efter avslutat program är mer...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Sammanfattning Vägen in Projektet Vägen in kopplas till Malmömodellen och ingår i Malmö stads projektplattform ”Etablera fler snabbare”. Malmömodellen...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Vi vill med detta projekt ge personer med sammansatt problematik - psykisk ohälsa större möjlighet att komma in på arbetsmarknaden eller till studier....

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Vägen Vidare är ett projekt i samverkan mellan Medlefors folkhögskola och Arbetsförmedlingen, där vi vill dela varandras kompetens och erfarenhet för...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projektet "Vägledning för livet" syftar till att stärka Studie- och Yrkesvägledningsfunktioner (SYV) i de tre kommunalförbunden Fyrbodal, Skaraborg...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Målgruppen för projektet är nyanlända unga i åldern 15-24 år. Målet för projektet är att dessa personer i högre utsträckning än idag ska gå vidare...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Enligt Statistiska centralbyrån har Blekinge län, i relation till befolkningsmängden, den högsta arbetslösheten i Sverige. Idag är 13525 personer...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Cirka hälften av de inskrivna på Arbetsförmedlingen i Värmland är utrikes födda, och knappt hälften av dem är inskrivna i etableringsuppdraget....

  • Sysselsättningsinitiativet för unga Programområde 3

    Värmland är i ett utsatt läge; här råder hög ungdomsarbetslöshet och ett stort antal ungdomar får inte fullständiga betyg från gymnasieskolan. Denna...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Utrikesfödda unga utan gymnasieexamen är den grupp i samhället som står i särklass längst från arbetsmarknaden. Trots att det generellt sett är ett...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    I projektet Värmlands unga vill de ingående aktörerna i länet ta ett gemensamt ansvar för att tillsammans motverka skolavhopp i ett förebyggande...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Bakgrund Projektet har sitt ursprung i det faktum att endast 7% ( riksgenomsnitt, Värmland har ännu lägre) av de som avslutat Etablerings reformen...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projektet Växtplats Rosengårds mål är att skapa arbete för nyanlända och utrikesfödda personer. Projektet ger deltagarna arbetsträning inom kök- och...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Skåne-Blekinge har den lägsta sysselsättningsgraden i landet. Den låga sysselsättningsgraden skapar ett ökande utanförskap och gör att klyftorna växer...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Att genom en integrerad språk- och yrkesutbildning ge utrikes födda stärkta förutsättningar för hållbara anställningar. I detta syfte skapas en...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Region Norrbotten och Region Västerbotten har gemensamt att det i Övre Norrland finns stora behov av att stärka yrkeshögskola som utbildningsform. YH...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Detta projekt avser en påbyggnad till det regionala projektet YH Nord, vilket genomförs med finansiering från Socialfonden Övre Norrland med...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Projektets syfte är att ur ett svenskt företagsperspektiv bidra till att utveckla branschöverskridande metoder och bedömningskriterier för praktisk...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Bakgrund Uddevalla kommun har en av Sveriges största sammanhållna gymnasieskolor vilket ger kommunen unika möjligheter at anpassa utbildningar efter...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Målgruppen i projektet är SFI- och yrkeslärare (från Bergs, Härjedalens, Krokoms, Strömsunds, Åre och Östersunds kommuner), vilka ska...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Projekt: Yrkessvenska i köksutbildning - Utveckling av grundläggande restaurangutbildning med yrkessvenska för långtidsarbetslösa...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Bakgrund Sverige har ett omfattande behov av välutbildade anställda i tillräcklig mängd och det finns ett stort behov av arbetskraft inom yrken där...

  • Kompetensförsörjning Programområde 1

    Åre kommun söker medel från Europeiska socialfonden för att kompetensutveckla sina anställda med hjälp av Lean metoden. Kommunen har under de senaste...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Detta projekt vänder sig till 60 nyanlända som är lågutbildade, vilka rekryteras via Arbetsförmedlingen och Region Gotland (Individ och...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Vi har idag en situation på arbetsmarknaden i Jämtlands län där arbetslösheten generellt sett har minskat samtidigt som arbetslösheten ökat bland de...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    Den totala öppna arbetslösheten i Boden uppgår till 6,7 % vilket är högre än riket (5,8 %) samt länet (5,1 %). Boden avvek ännu mer vid jämförelse...

  • Öka övergångarna till arbete Programområde 2

    ”Öppna dörren för nyanlända” är ett projekt där fyra ideella verksamheter samarbetar för att snabba på nyanländas etablering på arbetsmarknaden....