Logotyp på utskrifter

NISA

Programområde
2.1 Öka övergångarna till arbete
Region
Östra Mellansverige
Utlysning
2016/00300
Projektägare
Arbetsförmedlingen
Projektnummer
2016/00451
Planerat antal deltagare
4400
Projektperiod
2017-04-01-2020-03-31
Total projektbudget
159 670 277 kr
Beviljat ESF-stöd
74 767 814 kr
Kontaktperson
Erland Fischer
E-post
erland.fischer@arbetsformedlingen.se

Sammanfattning

Utvecklingen av långtidsarbetslösheten i Marknadsområdena Norra och Södra Mälardalen/Östergötland har under senaste åren ökat. Trots en period av tillväxt sker en ökad tudelning på arbetsmarknaden som Arbetsförmedlingen inte har kommit tillrätta med.
Under 2016 kan vi räkna med ett ökat inflöde i långtidsarbetslöshet i och med att antalet utomeuropeiskt födda personer som behöver en plats på arbetsmarknaden ökat kraftigt.
Analysen är oroväckande. Särskilt i belysning av att prognosen för marknadsområdena är att förväntningar på tillväxt och efterfrågan på arbetskraft är så pass hög att arbetskraftsbrist nu riskerar att hämma tillväxten i ekonomi.
Ambitionen för Arbetsförmedlingen måste vara att denna efterfrågan används som en positiv kraft för att vända långtidsarbetslöshet till en tillvaratagen kompetens.
Utifrån denna bakgrund har marknadscheferna i Norra Mälardalen och Södra Mälardalen/Östergötland kommit överens om att ansöka om ESF-medel till projekt som skall skapa och utveckla förutsättningar att lyckas i detta arbete.
Projektet skall:
-Stötta arbetsmarknadens behov.
-Förkorta utomeuropeiskt föddas tider i arbetslöshet.
-Bryta långtidsarbetslöshet.
-Ha fokus på nyorientering, yrkesvägledning.
-Ha utgångspunkten att jämställdhet skapar mervärde på arbetsmarknaden och för individen.
Avsikten är att genom projektet skapa förbättring av metoder och verksamhet som leder till att långtidsarbetslösa kvinnor och män som står långt från arbetsmarknaden finner ett arbete, påbörjar en utbildning eller på annat sätt hittar en väg in på arbetsmarknaden genom att de får en nyorientering.
Metodutvecklingen i projektet skall inriktas mot tre områden.
-Förbättrad vägledningsmetodik.
-Förbättrat matchningssamarbete med arbetsgivare
-Ökad jämställdhet i arbetslivet.
För att nå detta resultat är utgångspunkten att skapa arbetsteam där funktionerna stärker det gemensamma resultatet.
Effekten av projektets resultat skall nås genom att resultaten från projektet förankras i Arbetsförmedlingens organisation, de kommunala organisationerna och hos arbetsgivare på strategisk nivå i syfte att skapa nya effektivare arbetsstrukturer.