Kompetensutveckling i mångfald

Att inventera och identifiera små ochmedelstora företag vilka skall kompetensutvecklas inom jämställdhet och mångfald, i Västra Götaland och halland

To make an inventory of and identify small and midsize Enterprises within the couties of Västra Götaland and Halland, and select around 50 Enterprises which will develop their skills in equality and gender within their companies.

Utvecklingen inom såväl offentliga som privata organisationer går långsamt på jämställdhetsområdet. Trots stora insatser och en allt intensivare debatt på området händer det fortfarande lite. Efterlevnaden av jämställdhetslagens krav på jämställdhetsplan har visat sig vara dålig. Än sämre är det om man ställer krav på att planen inte ska vara en från någon annan kopierad hyllvärmare utan större spridning inom verksamheten. Speciellt tydligt är detta inom privata, mindre företag.
På många håll inom alla typer av verksamheter finns goda exempel på hur ett medvetet jämställdhetsarbete konkret bidrar till verksamhetens utveckling och resultat.
Även om det idag saknas direkta mätverktyg, identifierar ledningen för de mindre och medelstora företagen jämställdhetsarbetets bidrag till såväl resultatutvecklingen som arbetsklimatet. Detta stärks av att dessa företags tillväxt är större än de som inte arbetat lika mycket med jämställdhet.
Processutvecklingsverktyget EQUL bygger vidare på erfarenheterna från många års arbete och studier inom jämställdhet såväl som inom förändrings- och utvecklingsområdet. I exempelvis de två projekten Jämt Lönsamt och Utveckla Jämt inom Växtkraft Mål 3, framkom tydligt behovet bland mindre och medelstora företag i Västra Götaland av konkreta hjälpmedel för att arbeta fram en jämställdhetsplan och förändra attityden till jämställdhet. EQUL möter behoven från dagens verksamheter på att med en rimlig insats, snabbt kunna nå resultat. EQUL har alla möjligheter att kunna påverka jämställdhetsarbetet i både offentliga och privata, i både stora och små, samt i både mogna och omogna verksamheter.

Syftet är att ansluta företag och organisationer som på ett enkelt, praktiskt och roligt sätt kan arbeta fram sin jämställdhetsplan och skapa delaktighet i jämställdhetsarbetet genom ett brett engagemang och en handlingskraftig plan.
Utvecklingsverktyget EQUL skall användas till att:
- vägleda arbetet från början till slut med att ta fram en jämställdhetsplan
- kartlägga och analysera jämställdhetssituationen i en organisation
- visualisera företagets situation och arbete avseende jämställdhet
- utveckla verksamheten med jämställdheten integrerad i arbetet
- följa upp jämställdhetsarbetet kontinuerligt

Vår avsikt ät att inventera och identifiera små och medelstora företag, främst medlemmarna i organisationen Företagarna i Västra Götaland och Halland och bland dessa välja ut 50 st företag vilka skall delta i en process, som med hjälp av EQUL, skall resultera i att en jämställdhetsplan är upprättad, att minst 10 deltagare skall ha deltagit i arbetet och att kunskap finns hur planen skall kunna uppdateras med rimliga tidsintervall.

I samband med arbetet med EQUL kommer också den av oss producerade "Handbok i praktisk mångfald" att ingå i utvecklingsarbetet.

ej aktuellt

• Ale
• Alingsås
• Bengtsfors
• Bollebygd
• Borås
• Dals-Ed
• Essunga
• Falkenberg
• Falköping
• Färgelanda
• Grästorp
• Gullspång
• Göteborg
• Götene
• Halmstad
• Herrljunga
• Hjo
• Hylte
• Härryda
• Karlsborg
• Kungsbacka
• Kungälv
• Laholm
• Lerum
• Lidköping
• Lilla-Edet
• Lysekil
• Mariestad
• Marks
• Mellerud
• Munkedal
• Mölndal
• Orust
• Partille
• Skara
• Skövde
• Sotenäs
• Stenungsund
• Strömstad
• Svenljunga
• Tanum
• Tibro
• Tidaholm
• Tjörn
• Tranemo
• Trollhättan
• Töreboda
• Uddevalla
• Ulricehamn
• Vara
• Varberg
• Vårgårda
• Vänersborg
• Åmål
• Öckerö