Alla behövs – nya vägar till arbete
Sverige står inför stora välfärdsutmaningar. Vi ska både hävda oss i den globala konkurrensen och hantera det faktum att allt färre ska försörja allt fler. Därför är det viktigare än någonsin att alla människor, efter sin förmåga, får möjlighet att arbeta och försörja sig själva. Så är det inte i dag. I broschyren Alla behövs presenteras utvecklingspartnerskap som letar efter nya lösningar och försöker förändra de system och strukturer som stänger ute stora delar av Sveriges befolkning.
Beställningsnummer: 100 122
(.pdf) 1 270 kB
Bättre Jobb för ett friskare arbetsliv
Hälsoutvecklingen i arbetslivet är oroande. Sjukfrånvaron når nya rekordnivåer och de som blir långtidssjukskrivna kommer alltmer sällan tillbaka till jobbet. Helst ska man fungera till 110 procent, och minsta lilla skavank kan i värsta fall leda till att man hamnar utanför. Det är ett oerhört slöseri med resurser och en dålig affär för både samhälle, företag och individ. I broschyren Bättre jobb presenteras utvecklingspartnerskap som undersöker sambandet mellan arbetsmiljöfrågor och fysisk och psykisk ohälsa.
Beställningsnummer: 100 121
(.pdf) 1 739 kB
Den ljusnande framtid är vår. Ungas väg till arbete
Det är svårt för unga människor att ta sig in på arbetsmarknaden. De som inte har gått ut gymnasiet, eller lämnat det med ofullständiga betyg, har det ännu tuffare. Ibland finns sociala problem med i bilden, men ofta handlar det om system som helt enkelt inte passar för alla. De värst utsatta ungdomarna bollas fram och tillbaka mellan olika instanser med olika ansvarsområden. Och en del hamnar helt och hållet utanför arbetsliv och samhälle. I broschyren Den ljusnande framtid är vår presenteras utvecklingspartnerskap som försöker förändra de system och strukturer som försvårar vägen från skola till arbetsliv.
Beställningsnummer: 100 114
(.pdf) 1 433 kB
Kön spelar roll – även i arbetslivet
Varje dag går över fyra miljoner svenskar till jobbet. Efter åtta timmar är det dags att gå hem. För männen alltså, inte för kvinnorna. I alla fall om de vill tjäna lika mycket som männen. Då får de lov att jobba ytterligare en och en halv timme. Varför? Jo, för att mäns genomsnittslön är 20 procent högre än kvinnors. Lönegapet mellan kvinnor och män är bara ett exempel på att vi har långt kvar till ett jämställt arbetsliv, och det är ett av de tydligare uttrycken för ett ojämställt samhälle. I broschyren Kön spelar roll presenteras utvecklingspartnerskap som på olika sätt arbetar för ett jämställt arbetsliv.
Beställningsnummer: 100 123
(.pdf) 639 kB
Lärande för alla – en guldinvestering
En sak alla människor har gemensamt är att de är olika. Några lär sig genom att lyssna, en del genom att läsa, andra genom att göra. Och så vidare. Skolan, arbetslivet och samhället måste bli bättre på att förstå detta och att ta vara på olikheterna. På att använda olika pedagogiska metoder och värna utbildningens kvalitet. I broschyren Lärande för alla presenteras utvecklingspartnerskap som försöker hitta alternativa utbildningsformer och främja nya idéer om hur lärande kan göras mer tillgängligt för alla.
Beställningsnummer: 100 119
(.pdf) 2 420 kB
Paragrafryttare och surkärringar. Bättre bemötande i Myndighets-Sverige
Många myndigheter har direkt kontakt med och ger service till människor. För att lyckas i det arbetet krävs att man bemöter sina kunder med professionalitet, förståelse och respekt. Alla individer har rätt att bli behandlade som just individer – inte som alla andra eller som representanter för en grupp eller som en bärare av egenskaper som en viss grupp anses kännetecknas av. I broschyren Paragrafryttare och surkärringar presenteras utvecklingspartnerskap som tagit fram metoder och utbildningar, som kan höja bemötandekompetensen inom både privat och offentlig sektor.
Beställningsnummer: 100 120
(.pdf) 1 488 kB
Vem passar för jobbet? Vägen till en lyckad rekrytering
Att rekrytera rätt person till rätt position är en viktig fråga för alla arbetsgivare. En felrekrytering kan bli en kostsam historia och drabbar alla inblandade. Trots det har ofta intuition och personliga tolkningar alldeles för stor betydelse i rekryteringsprocessen. Det leder till både dåliga rekryteringar och regelrätt diskriminering. I broschyren Vem passar för jobbet? presenteras utvecklingspartnerskap som direkt eller indirekt har arbetat för att förebygga diskriminering i rekryteringsprocessen.
Beställningsnummer: 100 124
(.pdf) 1 718 kB
Världen i Sverige – ta vara på alla
De flesta politiker, forskare och experter är överens: Den svenska integrationspolitiken har till stora delar misslyckats. Och även asyl- och flyktingpolitiken ifrågasätts allt oftare. Vi är för dåliga på att få människor som kommer hit att känna sig välkomna i samhället. Vi tar inte vara på de erfarenheter och kunskaper som de för med sig från världen. Inte ens när människor har bott här i flera generationer lyckas vi utnyttja det väldiga erfarenhets- och kunskapskapital som finns. I broschyren Världen i Sverige presenteras utvecklingspartnerskap som arbetar med asyl-, flykting- och integrationsfrågor.
Beställningsnummer: 100 118
(.pdf) 2 229 kB
Arbete och nya möjligheter för alla
För att nå största möjliga påverkan på strukturer, politik och tänkesätt, har vi i Sverige samlat erfarenheterna från utvecklingspartnerskapen och annan näraliggande verksamhet i åtta nationella temagrupper. Deras uppdrag är att påverka politiker, tjänstemän och förändringsaktörer på alla nivåer. I skriften Arbete och nya möjligheter för alla presenteras de nationella temagrupperna, och intervjuer med personer med anknytning till temaarbetet varvas med reportage och mera allmän information. Skriften finns i en svensk och en engelsk upplaga.
Beställningsnummer svensk upplaga: 100 115. (.pdf) 2 478 kB
Beställningsnummer engelsk upplaga: 100 116. (.pdf) 2 455 kB
Vid frågor eller oklarheter – kontakta Max Wallenberg på Svenska ESF-rådet, telefon 08-579 171 37