Logotyp på utskrifter

Dejting på arbetsmarknaden – så löser vi matchningsproblematiken och hittar rätt kompetens

Svarar på frågan: Hur breddar vi rekrytering för bättre tillväxt

Ett hot mot tillväxten och ett av de största hindren för minskad arbetslöshet i Sverige är matchningsproblematiken. Många gånger vågar inte arbetsgivare rekrytera personer utanför standardmallen – vad behöver de för att våga rekrytera även om kraven inte fullt uppfylls?

Djupare beskrivning

Arbetslösheten i Sverige är på väg ner, men det går långsamt. En av anledningarna till varför det inte går snabbare är att svenska företag har svårt att hitta rätt kompetens. Matchningsproblematiken är ett hinder mot svensk tillväxt och bygger mycket på att arbetsgivare många gånger har för höga krav på ny medarbetare. Ofta finns det en ovilja att introducera nyutexaminerade eller rekrytera personer utanför de ramar man som arbetsgivare är van vid. Hur ser kravställningen ut hos arbetsgivarna? Vad behöver arbetsgivarna för att våga rekrytera någon som inte helt passar in i den ordinarie mallen?

I panelen

  • Per Grönberg, HR-direktör, Volvo Group
  • Johan Lagerhäll, vd Taxi Stockholm
  • Heléne Fritzon, förhandlingschef, SKL
  • Eva Nordmark, ordförande, TCO

Kommentar efter samtalet

  • Micael Damberg, Niklas Johansson eller Tomas Eneroth
  • Lars Lööw, gd Svenska ESF-rådet
  • Gunilla Nordlöf, gd Tillväxtverket

Moderator

Gunnar Wrede, f.d. chefredaktör DI


Bild i högerkolumnBild över industrilokal.

Tid

Måndag den 3/7

Klockan 14:00 – 15:00.

 

Plats

DI:s trädgård på Strandgatan i Visby.

Arrangör

Svenska ESF-rådet via Dagens Industri (DI)

 

Kontakter

felicia.fazzi@di.se

lena.ivo@esf.se

Du har redan artiklar i varukorgen, vill du behålla dessa?
Ja
Nej

Skapa konto

Du behöver ett konto för att kunna beställa från webbshopen.
Skapa konto